22/11/15 20:12:31.19 5bIdcEdz.net
>>855
人材の引き留めに必死な時点で、労働環境が安定しているわけがないのだが。
離職者病休者採用辞退者だらけで慢性的に人が足りずに業務が回らないから、必死で引き留めざるを得ないということだぞ？
>>857
倍率は採用数の多い都会の大都市の方が低いが、受験生のレベルが違いすぎる。
都庁特別区政令市だと事務ならマーチ上位〜早慶（とそれに準ずるレベルの国公立）が合格者のボリューム層。日系大手総合職、外資系金融、戦略コンサルや国家総合職からの転職者も女なら珍しくない。
それが県内中小自治体だとボリューム層はニッコマ東海神奈川あたりで、転職組もブラック中小、コッパン出先や公安職からが大半。