21/06/20 06:36:25.57 BXnVKCgx.net
>>561
そうそう、各採用年次ごとで人事室がおぜん立てしている4-5名くらいと各局で1名お膳立てしている、出世コースのこと。
たとえば、係長に昇任させる候補はどの席に座っている人間から選ぶ、というやつ。どこかの局で、とある人間を課長代理にあげるのに、力づくで「経理担当係長1年～市会担当係長1年～課長代理昇任」なんてコースは存在する。
そうそう、野村証券が「支社長まで出世する人材の共通点」を数億円かけて外コンに調査依頼した。調査の結果としては、学歴や世帯年収や親の職種は関係なく「入社して1番最初についた上席が優秀」が共通点だった。スクリーニングのために採用費に投資する以上に受け入れ側の教育に時間かける事が重要という話、ってのがあったけど、大阪市は学歴、ガチで重要、というかほぼ必須条件ね。