21/01/30 06:26:50.48 P2vBqQZi.net
>>200
>>186じゃないけど、まんざら嘘でもないんじゃないかな
いくら柔軟にといっても、国家公務員である以上当然、人事院規則の範囲内での運用になる
在級年数を標準よりも短縮して「早期に昇任」させることができる規定は人事院規則9-8第20条2項4号後段に書いてある
「この場合において、昇格させようとする日以前における直近の能力評価の全体評語が最上位の段階であり、かつ、同日以前における直近の業績評価の全体評語が上位の段階であるときその他勤務成績が特に良好であるときは、在級期間表に定める在級年数に百分の五十以上百分の百未満の割合を乗じて得た期間をもつて、在級期間表の在級期間とすることができる。」
一般職員も含めた人事評価の中で氷河期採用者が「能力評価最上位かつ業績評価上位その他成績が特に良好」って、そう簡単に取れないと思うけど
もしその評価が取れて期間短縮になったとしても在級期間が最高でも半分になるだけ
選考採用の２級になるための在級期間は９年だから、半分になっても最低４年半は１級のまま
現在の年齢によっては50歳になってしまうし、昇給停止年齢も近づいてくる