21/01/28 14:19:28.21 c4G3uxb/.net
>>277
例えば東大公務員試験予備校の見解では同じ学歴グループに応募者を細分化し、同じ学歴の者同士で競争し合う、それがこの試験において謳ってる公平・公正性だとある。だから①東大・一橋クラス②早慶上理クラス③MARCHクラス④ニッコマクラスみたいに分け、大学群に偏りの無いように採用するんだろう。
277の言う通り、上と同じ理由で特に経験者だと、職歴も重要な参考資料とされる。だから職歴ハイスペックはハイスペックとのバトル、ノーマルはノーマルとのバトル、下位層は下位層とのバトルになる面白い試験。無論、採用後に期待される役割はそれぞれのクラスターで異なる。