19/10/11 20:34:48.84 4JUG+zed.net
東京都は総務省から採用について特に厳しい目で監査されます。
たから表向きすごい公平に採用選考進めます。
でも、3次試験がミソなんです。
なぜ何度も落ちてる人が一次、二次は通るのか。
それは一次二次合計の点数で三次が決まるからです。そして三次は一次二次の点数無視。
そこで正式な選別があるんです。
ビジュアルや年齢や性格など。
すごいハゲてたりすごい肥ってると一次二次点数トップでもダメです。人物評価は見た目も入るからです。肥ってると長期の病気休暇とか懸念されますし、すごいハゲてると若い女性職員から影で落ち武者と言われます。
でも技術の建設事務所に送る人間はビジュアルあまり関係無いかもしれません。どうせ汗臭いし女性職員少ないから。
ただ、事務職は年齢大事。最近45歳から大手がリストラしまくってますよね。
45～59とかいらないんです。この層だけやたら厚いんです。使える、使えないんじゃないんです。居すぎなんです。
ここを更に増やすと、再任用希望されるともう置き場無いんです。だって65定年の70まで再任用ですよ。70の人にどれだけの仕事を任せられるのか。
なので、今年あたりからキャリア採用の事務職は45歳以下しか採用されないと思う。
すべて想像ですが。