20/01/09 23:02:54 H5iU18Xr.net
>>555
人材育成の面接というよりも、内示時点でやきもきするより、「早めに」「お前は
お呼びでない」と無慈悲に教えてくれる制度でもある。課長代理が課長に昇任するために
アセスメント研修というのが必須だが、それに呼ばれないと「お前にの次年度課長は
ない」と言われるのと一緒。
まあ、「あかんとレッテル貼ったやつ」に屈辱を与える制度なんだな。相対評価もそうだが。
韓国の会社の人事がよくやってる制度。
＞＞556
10年で承認するやつの目星は採用4年目くらいであらかたついているよん。その時点で総務や
中枢事業課にいないときつい。