20/01/09 22:52:22 H5iU18Xr.net
>>562
呼んだか？こっちは風邪ひいているんだよ
係長昇任面接のからくりは、
１ 10月に各課長に推薦依頼出す。とにかく積極的に推薦出せって
２ その推薦出たやつから局人事担当課が人事室に推薦だす。
このときは昇任枠の大体2倍に絞り込む。だからだいたい所属で平均して5-6人
人事室と政策企画室秘書課でやばいやつ、昇任させたくない奴外して
12月半ばに所属の人事担当に面接対象者名簿が回ってくる
３ 1月半ばに面接
４ 3月頭に相対評価の結果出るから、まず第4第5段階のやつ不合格にする
５ あとは所属の人事担当課の判断。ただし、大卒10年目と高卒18年目のやつ
は絶対入れるよう人事室から指示がある。残り1-2枠は相対評価の上から順番
どや！！