【CSP】セントラル警備保障元社員集合２【CSP】

【CSP】セントラル警備保障元社員集合２【CSP】at EMPLOYEE

【CSP】セントラル警備保障元社員集合２【CSP】 - 暇つぶし2ch170:万円の賞与を支給されたら、「固定給の10%が変動給」という見方をする。固定給に対する変動給の割合が大きくなるほど、成果主義の色合いが強くなる。もっとも、特に日本の大手企業の賞与は、企業の業績変動によって多少支給額は変動するもののさほど大きな変動がないのが一般的である。加えて、個人の評価によって多少金額に差はつくものの、これも一般的にはその差はあまり大きくない。これに対して外資系企業の変動給は、固定給に対して20％から25％、企業や職種によっては30%以上ということもある。しかも、企業業績によって変動給が支給されないことも珍しくない。ただし、逆に業績が良い場合は予定を大きく上回る場合もある。加えて、賞与が支給される場合には、個人の評価によって大きく金額に差がつく。これこそ成果主義なのである。

次ページ

続きを表示

1を表示