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「4日同じシャツ」「金髪にピアス」、常識ないのは新入社員が悪いわけではない | 日経クロステック Active
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天笠 淳＝タレントマネジメント
2025.06.18
出典：日経クロステック、2025年4月17日
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）
筆者は30年以上、新入社員研修に携わってきました。例年この時期は新入社員研修への登壇が続きます。そんな筆者にとって毎年春は「ジェネレーションギャップ発見の季節」です。
もちろん新入社員研修はビジネスマナーや基本的なスキルを教えるという意味での「社会人教育」が大きな目的ではありますが、近年は追加すべき項目がどんどん増えています。代表例がハラスメントへの対応、コンプライアンス（法令順守）の徹底、そしてストレスマネジメントなどで、社会人として欠かせない項目です。ただそれだけにとどまりません。
（略）
※全文はソースで。