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「『検挙してあげてる』意識だった」元警官が語る、レイシャル・プロファイリングの根底にあるもの | ハフポスト NEWS
URLﾘﾝｸ(www.huffingtonpost.jp)
「人のためになる仕事をしたい」との思いを抱き警察官を志した男性。新人警官の頃、職場で教え込まれたのは、人種差別的な職務質問の方法だった。
國﨑万智（Machi Kunizaki）
2023年11月12日 8時0分 JST
「人を救う仕事なのに、人権教育が皆無であることに疑問を感じていました」と振り返る元警察官のAさんMachi Kunizaki
※人種差別の実態を報道するため、この記事は外国にルーツのある人たちに向けられる差別の描写・表現を含んでいます。
「新人の頃、外国人に対して積極的に職務質問するよう教え込まれた」
「人権に関する教育はほぼ皆無だった」
数年前まで警察官だった40代の男性は、取材にこう証言した。
肌の色や国籍などを理由とした人種差別的な職務質問、いわゆる「レイシャル・プロファイリング」。東京弁護士会やハフポスト日本版の調査では、外国にルーツのある人に対するレイシャル・プロファイリングが常態化している問題が浮き彫りになった。
さらに47都道府県警察を対象にしたハフポスト日本版の全国調査では、警察官による人種差別を防ぐためのガイドラインを作成していると答えたところは「ゼロ」だった。
なぜ人種差別的な職務質問が行われてしまうのか。レイシャル・プロファイリングの根底にある、警察組織の課題とは━。
元警察官のAさんの体験から考える。
【外国にルーツのある人が公権力から受ける、人種差別の実態は。当事者のインタビューはこちら⬇︎】
警察官に突然局部を触られた「君みたいな系統の人は」
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人のためになる仕事をしたかった
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。