21/09/29 01:15:13.47 h/yUQQ4z9.net
2021年09月28日 05時00分 公開
[新田龍，ITmedia]
9月9日、業界団体のセミナーに登壇したサントリーホールディングスの新浪剛史社長が、ウィズコロナの時代に必要な日本経済の活性化策について「45歳定年制を敷いて、個人は会社に頼らない姿勢が必要」と述べ、議論が沸き起こっている。同氏としては「終身雇用や年功賃金制など、従来型の日本の雇用モデルから脱却する必要性がある」という考えの下、「45歳定年制を導入すれば、人材の成長産業への移動を促し、会社組織の新陳代謝を図れる」との意図で発言したものだったようだ。
だが、世間では「体のいいリストラ。効果が見込めるなら、まずはサントリーから始めてみたらどうか」「45歳でクビになるということ？ その年になって転職なんて普通の人には無理じゃないか」といった否定的な反応が相次いだ。世論を受け、翌10日の記者会見で発言の真意を問われた新浪氏は「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」としつつ、「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要。スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ」と本意を述べ、あらためて「『クビを切る』ことでは全くない」と説明した。
その後、経団連の十倉雅和会長も会見の席で「新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性がある」「労働市場の流動化が起こるのは結構なことだ」と、新浪氏の発言に賛意を示した。しかし、新浪氏の釈明に対しても「会社が面倒をみてくれるのも45歳までと考えたら、若手はやる気をなくしそう」「スタートアップはリストラ社員の受け皿ではない。来てもらってもスピード感など全くミスマッチになるだろう」といったネガティブな反響が見られた。
一方で経営者を中心に「働かないおじさんの面倒を65歳や70歳まで見るのはどう考えても無理」「実際、規定年齢までに一定の役職に就いてなければ辞めてもらうような仕組みは存在してるし、終身雇用や年功制が維持できないこれからの時代を考えると、45歳以降のキャリアは自己責任というのは当然のこと」と、新浪氏の見解に理解を示す声もあった。
氷河期世代を直撃？
ちなみに、筆者はまさに45歳。日本がバブル景気に沸いていたのは筆者が中学生のころだったが、気付けばいつの間にか不景気に突入していた。大学卒業時は空前の就職氷河期で、採用は大いに絞られており、なんとか滑り込んだ会社でも後輩がなかなか入ってこないため、いつまでも雑用にいそししんだ。リーマンショックを辛うじて生き延び、上が詰まっている中なんとか40代に突入し、ようやく年功序列の果実を味わえる―というタイミングで「45歳定年制」が提唱される。つくづく、氷河期世代は貧乏クジの当たりだけは良いと痛感させられたものだ。
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45歳定年制によって組織人員の新陳代謝が進むことは間違いないが、定年対象となる当事者にとってみたらたまったものではない。若い内は明らかに割に合わない低賃金でハードワークを強いられ、年功序列でようやく安定した収入を得られる年代となったら、今度は家や車のローン、子どもたちの教育費など、最も出費がかさむタイミングで定年を宣言され、会社からは放り出されて再就職にも苦労する将来像を示されれば、感情的に反発したくなる気持ちも十分共感できるものだ。
一方で、高齢社員を抱えた経営者側の心情もよくよく理解できる。ただでさえ雇用保険料の半分を肩代わりして社会保障の一部を担っているというのに、さらに定年を延長して「65～70歳まで面倒をみろ、でも大幅に給料を減らすことはまかりならん」と決められても、国がやるべき社会保障を民間企業にそこまで押し付けるな、と反発したくなるのも当然であろう。人口増加の割に高齢者の割合が少なく、経済成長を謳歌できていた時代ならまだしも、今や日本の人口において65歳以上の高齢者が占める割合は約3割と堂々の世界トップ。65歳まで会社が面倒をみて当然、といった意識の人が増えてしまっては困るのだ。
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2:名無しさん＠お腹いっぱい。
21/09/29 01:47:33.25 iGUShkxR0.net
さっさと解雇制限を緩和するべき。無能な正社員を解雇できないから、身軽な海外企業とまともに競争できない
3:名無しさん＠お腹いっぱい。
21/09/29 01:54:57.06 rM+ERc+p0.net
で、定年後はどうするんだろね
独立企業するのか、はたまたバイトで食いつなぐか
それとも生活保護で若年層にたかりながら暮らすのか
4:名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]
21/09/29 02:23:33.90 FdIv7x+G0.net
>>2
人を責任持って雇えないというなら雇うな。
日本では景気の良い時だけ社員として雇い、うまく行かなくなったら首を切るなんてことは認められていない。
いやなら別に日本にいてもらわなくて良い。
日本の法律が守れない犯罪者は日本から出て行け。
5:名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]
21/09/29 02:25:24.92 FdIv7x+G0.net
>>3
困った彼ら彼女たちを支えるのは地域社会。
人が生産できるうちはその利益を企業がいただき、生産効率が悪くなったらその始末を地域社会に押し付ける。
それでは地域社会は成り立たない。
そもそも今の高齢者は自分の積み立てた年金で生活してる。
45では年金を積み立てることもできない。
6:名無しさん＠お腹いっぱい。
21/09/29 02:30:10.93 rM+ERc+p0.net
>>5
たしかに。
大卒、院卒で45歳定年となるとせいぜい20年ちょっとしか稼げない計算になるものね
蓄財はおろか、納税すらろくにできないだろうね
結局は国も地方自治体もクビが締まってしまうように思う
7:名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]
21/09/29 02:34:15.95 98sqeaUB0.net
>>1
むかし自分の会社で首切りやった時は、
出来るやつが辞めて
他では生きてけないクズが残った
まあまずはサントリーでやってみろよ
それができなきゃ絵空事だw
8:名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]
21/09/29 02:36:19.79 98sqeaUB0.net
>>5
ダウト！
年金は基本的に若い世代の納付金ですよ
だから段々と払った額よりも少なくしか
貰えなくなっていくんだよ
9:名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]
21/09/29 02:36:41.36 1BHWuAJC0.net
みんな公務員めざして
しかも誰も仕事しなくなりそうだがｗ
10:名無しさん＠お腹いっぱい。 [RO]
21/09/29 02:37:53.98 J2NxySn+0.net
だーから、企業側の無責任な理屈だけを押し付けるなと。
新卒採用して社畜のように使っておいて、
４５歳になったら辞めてくださいっておかしいだろ。
終身雇用が崩壊したとはいえ、定年を伸ばし年金支払いを先送りにする世の中で、
無能は切り捨て、他所で頑張ってくださいって無茶苦茶だわ。
11:名無しさん＠お腹いっぱい。
21/09/29 03:21:51.21 5yaZJrD00.net
どんどん足元削って、気付いた時には倒れてるよ。
言い出したやつぁとっくに満額もらって辞めてるか
12:名無しさん＠お腹いっぱい。 [GB]
21/09/29 03:24:19.26 +MKdT4UP0.net
単に経済の理屈
13:名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]
21/09/29 03:37:57.87 4F773aRu0.net
若い頃はごく最初の見習いみたいな時期を過ぎれば、たいていの者は
もらってる賃金以上に大変な犠牲を払って働かされ活躍した
年功が古くなったらそれを取り返さにゃあ
荒浪式にするなら出来高報酬にするなり若い頃から金出せよ
その過渡期のはざまでいい目を見ない世代は可哀想
14:名無しさん＠お腹いっぱい。 [AU]
21/09/29 03:39:47.49 vqZ+hO7h0.net
この意見を言ってるヤツが45歳より遥かに上だからなあ
お前らがまず辞めろって話にしかならん
15:名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]
21/09/29 04:02:13.32 lYMtqH5P0.net
先に酒の免許制廃止、補助金で新規参入の促進をした方がいい
16:名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]
21/09/29 04:02:47.99 cem3PEDo0.net
>>1
だから４５歳で、この先は働かなくても生きていけるだけの退職金を払えば
良いだけだよ。
サントリーはマジで45歳で1億くらいの退職金を払えるのではないのかな？
そこまですれば、みんな45歳定年制は大歓迎だよ。
サントリーは45歳で退職金を1億払え。
若い衆はサントリーに殺到するぞ。
17:名無しさん＠お腹いっぱい。 [CN]
21/09/29 04:13:04.46 rGSrGoqI0.net
転職で給料が下がるからなｗ何で下がるのか理解できるかな。
18:名無しさん＠お腹いっぱい。 [CN]
21/09/29 04:16:22.83 LPqVij3p0.net
身体にガタが出る年齢になって放り出すとか凄いな。
中高年になっても全速力で生き続けるのか…
19:名無しさん＠お腹いっぱい。 [JP]
21/09/29 05:14:22.34 eiwPVwU+0.net
>>2
解雇制限を緩和する前に待遇改善する必要があるんで、その体力のない企業は全部潰れる
20:名無しさん＠お腹いっぱい。
21/09/29 05:39:59.15 L0nxGrzh0.net
多くの人にとって45で失職を意味するだろう
それを前提に人生計画を立てる事になる
21:名無しさん＠お腹いっぱい。
21/09/29 05:42:32.50 GcRsRhAF0.net
全世代で流動化させないと意味ねえだろ
45以上に限定している意味がわからん
22:名無しさん＠お腹いっぱい。 [CN]
21/09/29 05:56:31.86 aTmOgDb40.net
じゃ公務員から導入どうぞ
23:名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]
21/09/29 06:00:07.83 4F773aRu0.net
４５で首という一方で政治家どもは年寄りになっても働けという
生涯１社じゃ済ませてくれない訳ね
24:名無しさん＠お腹いっぱい。
21/09/29 06:18:07.93 L0nxGrzh0.net
生涯独身の俺は勝ち組
25:名無しさん＠お腹いっぱい。
21/09/29 06:50:33.04 wDzQjO1m0.net
40歳になった時点が、使える・使えないの判定終了タイミングだ。かつて高度成長期の残滓として大量に抱えてた社内失業者を喰わせる余裕がないのだから、使えない人は自立するしかない。早めに自身の足元を見て、準備するしかないんだよ