18/08/23 13:08:02.01 CAP_USER9.net
■企業にとっても「コスト」になっている
引っ越し代や社宅の用意、単身赴任手当や帰省旅費など、会社が負担するコストもばかになりません。
人事担当者に「このままではいけない」という自覚があっても、習慣になっているために廃止できません。
加えて「転勤は悪いもんじゃないよ」と若かりし頃を懐かしむ経営幹部も多いからです。
転勤肯定派あるいは容認派が会社の上層部にいることが、転勤がなくならない大きな理由だと私は感じています。
「何から手を付ければいいでしょうか」と人事担当者に訊かれたときは、「必要不可欠な転勤は何か、から絞り込んでください」と答えています。
現場が移っていく土木や建設、どうしてもその国へ赴任しなければならない商社など、必要不可欠な転勤もありますが、そうではない転勤がいかに多いか、精査すれば気が付きます。
転勤のルールを明文化していない企業が、4分の3を占めることも問題です。
転勤する期間がわからないケースが半数を超え、行き先もタイミングも教えてもらえないのでは、社員の側は、いつ結婚し、いつ子どもをもうけ、いつどこに家を買うか、といった人生設計を立てることができません。
さらに、本人の意向を無視して下される突然の転勤命令は、会社の内外ともに培ってきた人間関係を断ち切ってしまいます。
転勤制度をこのまま続けることには、何のメリットもないのです。
3:名無しさん＠お腹いっぱい。 [RU]
18/08/23 13:10:34.89 bfghwNcZ0.net
妬まぬように 焦らぬように
4:名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]
18/08/23 13:19:11.83 DvDo1J2t0.net
これだけの理由
ただ一つの理由
この一文が入っている記事は読まなくても良い
5:名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]
18/08/23 13:20:01.56 71DB/96F0.net
転勤族の子供は俺みたいな毛無し草になっちゃうぞ
6:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/08/23 13:35:49.83 VdT2j8RT0.net
散々煽ったのお前らだろが
7:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/08/23 13:56:04.42 0DHoy/8S0.net
コストになってるって誰でも分かることをしてる理由って考えないのかね
8:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/08/23 14:02:12.37 Gv+9A0F10.net
会社って本当恐ろしい性質だよなw何とか早いとこ抜け出せるようにしたいわ。
9:名無しさん＠お腹いっぱい。 [CN]
18/08/23 14:27:57.53 B0SG9mGC0.net
30年前に話題になったことが、未だに改善されてないって話しだろ
10:名無しさん＠お腹いっぱい。 [ﾆﾀﾞ]
18/08/23 14:39:55.91 rAkY9BK50.net
>>6
転換期