14/04/28 08:12:04.27 WkE0j7k50
>>432
“余力”を作る、教育できる環境それら全部を丸投げしてヤメろですか？
そういうものは会社全体の責務でそれらは一人一人が負担するもの。教えられるほうも教える世代の上の世代も含めてね。
教える人格が無いとして外して場当たり的にやってくの？
443:名無しさん＠引く手あまた
14/04/28 10:57:04.80 4YtX8suH0
>>442
何を言ってるんだ？馬鹿じゃないの？
新人の教育は会社にだけ利益があるのではなく、社員増によるメリットは
既存の社員にも多少はあるのだから「放置」や「自分で勝手に覚えろ」式の
全時代的な教育はバカのやる事、ってだけの話。
それを自分の仕事が終わらないからと >>417 のアホがほったらかし教育を
正当化するから「オマエは人でなし」と言っただけ。教育の為に仕事量の調整が
必要なら会社に言えばいいだけの話。そこを考えれば新人いじめのような指導しかできない
言い訳なんて出るはずがないんだけどねwww
444:きり番ゲッター
14/04/28 11:24:53.57 J+HBWnxi0
444ゲット！
ああー！！！！！転職するんじゃなかったーーーーー！！！！！！
↑
これでおk？