14/04/27 16:46:34.03 46qlAtGI0
>>432
30年たってもバカはバカだよなあ
つーか、そんなジジイなってもムキになってるとこが程度低いわ
気持ちワル！
436:ｺｰﾙ ◆sLQEIXqVHs
14/04/27 17:38:42.19 1+k2+yKFO
つらいよ
また明日から仕事だよ
負け犬だよ
437:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 18:26:00.51 E1rgo9EP0
ネガ言葉はネガ未来を呼ぶ
438:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 23:02:18.58 RDvA23Ww0
ちゃんと新人を教育してくれる企業なんてすごくいいとこだよ。
一部上場でものすごい知名度のとこですら、新人に脅威を抱いてるのか
自分たちの力を信じてないのかわからんが、一生懸命潰しにかかるからね。
特に情報系とか自分たちのスキルが古臭くなってきてるとこほど保身がひどい。
439:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 23:36:49.26 QvLYq3By0
>>435
ムキになってる？程度低い？気持ち悪い？
丁寧に新人教育する会社と、しない会社、どちらがマトモか？って話なんだが、
内容が理解できなかったの？理屈の通った反論ができないゆとり君は消えてくれ。
気持ちワル！www
440:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 23:41:08.85 QvLYq3By0
>>483
ちなみに上場企業で、日本人なら誰でも知ってる会社にいる。
海外にも進出してるがそれはあまり知られていないかもな。
業界が違うからなのかね？こちらでは潰しに掛かるなんてとんでもなくて、
とにかく一人前になってもらうのに一生懸命さ。・・・と言うか、そういう
事情での新人放置とは意味合いが違うんだけど。
441:名無しさん＠引く手あまた
14/04/28 07:43:17.07 MQ5+XAYZ0
>>428
やっぱり今はどこも3-4ヶ月がターニングポイントだよね。
派遣だけは止めてた方が良さげだね。
(自分で見つけてきた)直接契約を最優先目標にしてがんがるお
442:名無しさん＠引く手あまた
14/04/28 08:12:04.27 WkE0j7k50
>>432
“余力”を作る、教育できる環境それら全部を丸投げしてヤメろですか？
そういうものは会社全体の責務でそれらは一人一人が負担するもの。教えられるほうも教える世代の上の世代も含めてね。
教える人格が無いとして外して場当たり的にやってくの？
443:名無しさん＠引く手あまた
14/04/28 10:57:04.80 4YtX8suH0
>>442
何を言ってるんだ？馬鹿じゃないの？
新人の教育は会社にだけ利益があるのではなく、社員増によるメリットは
既存の社員にも多少はあるのだから「放置」や「自分で勝手に覚えろ」式の
全時代的な教育はバカのやる事、ってだけの話。
それを自分の仕事が終わらないからと >>417 のアホがほったらかし教育を
正当化するから「オマエは人でなし」と言っただけ。教育の為に仕事量の調整が
必要なら会社に言えばいいだけの話。そこを考えれば新人いじめのような指導しかできない
言い訳なんて出るはずがないんだけどねwww
444:きり番ゲッター
14/04/28 11:24:53.57 J+HBWnxi0
444ゲット！
ああー！！！！！転職するんじゃなかったーーーーー！！！！！！
↑
これでおk？