14/04/26 17:00:59.24 sp2EqW9I0
>>407
あんたは、なぜ会社が新入社員を募集して入社させるか理解してる？
一番簡単な理由は、今の社員数では仕事が回らないからではないか？
そこで、古い社員としては新人を一刻も早く戦力に育てて、自分の残業が
減るようにしていくとか、休日取得機会を増やすのが自分の為じゃないのか？
せっかく会社が古い社員を楽にしてくれるために（そうとばかりは限らないけど）
雇った新人に対して「オマエが質問しろ」と言ったところで、何を質問したらいいのかも
わからないのが新人だろ？
オマエみたいなバカが、新人を潰して、結果としては自分の労働環境が改善されなくなってるのに
気付けないバカなんだよ。新人がバカに見えても、一人前に育てれば今まで取れなかった有給も
取れるかも知れないっていうのがわからないバカなんだろうよ。
416:名無しさん＠引く手あまた
14/04/26 17:29:40.82 2f/DELWS0
2－3年の海外赴任と聞いたのにその倍は帰れなそう
30歳で1000万といっても割に合わない
417:名無しさん＠引く手あまた
14/04/26 17:30:35.89 tv5O/6tP0
>>415
教えてたら自分の仕事が回らないじゃん
あんた人を教育したことないだろ
自分でしたら5分で終わるのに教えてると
1時間かかったりする
自分の仕事を終えた余力で教えるに決まってるだろ
うちの会社は一人前になったら他の部署に回されるから
俺は楽にはならない
418:名無しさん＠引く手あまた
14/04/26 21:44:02.66 TkElc8Gl0
>>407
俺が前に居た会社まさにそんな会社だったwww
横で居眠りしたりスポーツ新聞読んで質問するとブチ切れられるというｗｗ
信じられんブラック企業だろ。しかもそんな奴が正社員という。
辞めて小さな会社入ったけど遣り甲斐も仕事の楽しさも今の方が100倍くらいある。
心底前の会社辞めて良かったと思う。
419:名無しさん＠引く手あまた
14/04/26 23:16:57.89 sp2EqW9I0
>>417
>教えてたら自分の仕事が回らないじゃん
新人教育してたら自分の仕事が終わらない程度のスキルのくせにベテランぶってるのか？www
目先の作業の事しか考えられないなんてアホにも程がある。
>自分でしたら5分で終わるのに教えてると1時間かかったりする
そんな事は当たり前なのがわからないのか？逆に新人がオマエと同じ時間で仕事したら
オマエは無能って証拠になるんだがね？
420:名無しさん＠引く手あまた
14/04/26 23:18:20.63 fp6En8ew0
>>414
それが良い。誰か413教えて下さい。
421:名無しさん＠引く手あまた
14/04/26 23:20:47.19 sp2EqW9I0
>>417
>うちの会社は一人前になったら他の部署に回されるから俺は楽にはならない
それはオマエのいる会社の都合であって、一般的とは言えないね、ご苦労さん。
そうそう、俺は勤続18年で新人教育なら十人以上はやってきてるけど、新人は
できなくて当たり前だと思って指導してるけどね。
オマエは自分の事だけで限界な、無能なんだから上司に言って教育係りは辞退しろ。
その方が新人のためだし、会社のためでもある。
オマエが新人の頃に丁寧に教えてもらっていたとしたら、オマエもそうするべきだし、
手荒な教育をされたとしたなら、同じ事をされたらどんな気持ちになるかわかってるはずなのに
同じ教育方法を取るなんてのは人でなし。
422:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 00:02:22.31 51xYSSJc0
>>421
お前の今までの書き込み見たけど、そんな物の言い方するやつが
人の教育出来るとは思えんのだか
423:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 00:08:12.13 LczbrR+h0
もういいよ教育ができるできない云々とか。
どうせここで言い合いしててもわかりっこないんだから。
424:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 05:53:00.61 QvLYq3By0
>>422
2ちゃんみたいな匿名掲示板と、面と向かっての物言いが同一のヤツがいると思ってるの？
あんたがそんな人間だからって、他人様まで同じだと思うなよ。
投稿した文章の書き方がどうあれ、俺が言っているのは、新人には丁寧に根気よく仕事を教えろ、
それはいずれは自分に返ってくるから、なんだがね？
その、俺のレス内容に対して、目先の自分の仕事が終わらないから新人なんてどうでもいい、って
>>417、のバカのレスと、どちらがまともな社会人だと思うのかね？
425:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 07:32:54.91 gX4g7XOw0
>>422
ですよね。
それに教育の仕方も教育するのが理屈だと思うけどヤメろだし・・・。
ゆとりさんなんでしょうねw
426:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 09:04:54.99 WxUEH1Oi0
転職後悔からだいぶ話がずれてるな
教えてくれないと思うなら転職すれば
優しく教えてくれる会社があるのか知らないけど
427:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 12:06:34.28 EfrDb80O0
つまりはどっちもどっちでいいだろその話題は。
教えないヤツもクズだし、自分から行動しないのもカスでおｋ。
428:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 12:50:19.21 Nj0qKXFT0
4月から大手に派遣で行っているが、部内の派閥が酷い。特に俺が配属されたチームは最悪。
3ヶ月で一人前になれとかめちゃくちゃ。
やめてーけど、辞めても金ないしな・・・
とにかく次見つけないと。
429:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 14:14:43.34 2ZYOQYn00
派遣とか契約で転職失敗、後悔とか言ってんじゃねーよ。
そんな雇用形態は失敗以前の問題だろ。成功なんて絶対ありえないから。
430:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 15:15:26.78 HkZ77N+Y0
>>429
お前の意見は聞いてないよ
431:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 15:16:04.40 QvLYq3By0
>>425
>それに教育の仕方も教育するのが理屈だと思うけどヤメろだし・・・。
はぁ？
>オマエが新人の頃に丁寧に教えてもらっていたとしたら、オマエもそうするべきだし、
手荒な教育をされたとしたなら、同じ事をされたらどんな気持ちになるかわかってるはずなのに
同じ教育方法を取るなんてのは人でなし。
これ、読んだか？
こんな事は、業務とは無関係な人格の問題。
どんな内容を教えるのか？というのは会社が教育社員に教育すべきだが、
新人をほったらかして自分の仕事に掛かりっきりなんてのは、そもそも教育じゃないし、
まともに教える気も、教える時間も作れない無能なヤツが教育社員だなんて笑うしかないだろ？
432:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 15:20:13.98 QvLYq3By0
>>425
聞いてみるけど、>>417、が自分の教育社員だったらどうなんだ？
それで心が折れて退職ってヤツがここにも結構いるじゃないか？
キツい仕事であればあるほど、同じ従業員としてフォローしてやらなければ
一人前になる前に辞めてしまうってのがわからないのかね？
>ゆとりさんなんでしょうねw
ゆとり？
社会人になって30年弱なんだが、この年齢でもゆとりって言うのかね？
433:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 15:25:14.65 RcpxIGpFO
そもそも他の社員の仕事ですら無いけどな。
社員教育をフォーマット化できない企業に未来はあるのかね？
434:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 15:46:17.18 RcpxIGpFO
いま、人手不足で外国人導入云々言ってる業界は大体この問題が原因なんだよな。
土建業にしろ看護にしろ。
435:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 16:46:34.03 46qlAtGI0
>>432
30年たってもバカはバカだよなあ
つーか、そんなジジイなってもムキになってるとこが程度低いわ
気持ちワル！
436:ｺｰﾙ ◆sLQEIXqVHs
14/04/27 17:38:42.19 1+k2+yKFO
つらいよ
また明日から仕事だよ
負け犬だよ
437:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 18:26:00.51 E1rgo9EP0
ネガ言葉はネガ未来を呼ぶ
438:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 23:02:18.58 RDvA23Ww0
ちゃんと新人を教育してくれる企業なんてすごくいいとこだよ。
一部上場でものすごい知名度のとこですら、新人に脅威を抱いてるのか
自分たちの力を信じてないのかわからんが、一生懸命潰しにかかるからね。
特に情報系とか自分たちのスキルが古臭くなってきてるとこほど保身がひどい。
439:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 23:36:49.26 QvLYq3By0
>>435
ムキになってる？程度低い？気持ち悪い？
丁寧に新人教育する会社と、しない会社、どちらがマトモか？って話なんだが、
内容が理解できなかったの？理屈の通った反論ができないゆとり君は消えてくれ。
気持ちワル！www
440:名無しさん＠引く手あまた
14/04/27 23:41:08.85 QvLYq3By0
>>483
ちなみに上場企業で、日本人なら誰でも知ってる会社にいる。
海外にも進出してるがそれはあまり知られていないかもな。
業界が違うからなのかね？こちらでは潰しに掛かるなんてとんでもなくて、
とにかく一人前になってもらうのに一生懸命さ。・・・と言うか、そういう
事情での新人放置とは意味合いが違うんだけど。
441:名無しさん＠引く手あまた
14/04/28 07:43:17.07 MQ5+XAYZ0
>>428
やっぱり今はどこも3-4ヶ月がターニングポイントだよね。
派遣だけは止めてた方が良さげだね。
(自分で見つけてきた)直接契約を最優先目標にしてがんがるお
442:名無しさん＠引く手あまた
14/04/28 08:12:04.27 WkE0j7k50
>>432
“余力”を作る、教育できる環境それら全部を丸投げしてヤメろですか？
そういうものは会社全体の責務でそれらは一人一人が負担するもの。教えられるほうも教える世代の上の世代も含めてね。
教える人格が無いとして外して場当たり的にやってくの？
443:名無しさん＠引く手あまた
14/04/28 10:57:04.80 4YtX8suH0
>>442
何を言ってるんだ？馬鹿じゃないの？
新人の教育は会社にだけ利益があるのではなく、社員増によるメリットは
既存の社員にも多少はあるのだから「放置」や「自分で勝手に覚えろ」式の
全時代的な教育はバカのやる事、ってだけの話。
それを自分の仕事が終わらないからと >>417 のアホがほったらかし教育を
正当化するから「オマエは人でなし」と言っただけ。教育の為に仕事量の調整が
必要なら会社に言えばいいだけの話。そこを考えれば新人いじめのような指導しかできない
言い訳なんて出るはずがないんだけどねwww
444:きり番ゲッター
14/04/28 11:24:53.57 J+HBWnxi0
444ゲット！
ああー！！！！！転職するんじゃなかったーーーーー！！！！！！
↑
これでおk？