13/06/24 01:14:13.54 i7hoG7Im
面接は評価の基準を人事が出してくることが普通
また前もって評価者が集まってミーティングなどを行っていることもある
つまり当局が取りたい人間を取るためだよ
市外出身者があて馬なんてのも地方の採用試験ではよくあるよな
だから圧迫面接なんてのが行われるんだよ
とはいえ、面接はあまりあてにならないのもよく知られたことで
要領のいい口のうまい奴に限って人に仕事を押し付けたりするから
離婚するつもりで結婚する人はほとんどいないだろうが
現実には離婚する夫婦が多数いるように
数十分の面接で受験生の人間性までもわかるとは誰も思っていない
結局、ＴＰＯにふさわしい話ができているか、常識があるか、
つじつまの合った論理的な話ができているか、思想や思考に偏りがないか
口調や様子がおかしくないか、清潔感があるか等、
職員・同僚として市民の前に出せるかどうかを面接では一番に見てるんじゃないか？
鏡の前で練習するか、ビデオカメラに撮って研究するとかがいいのでは？