14/04/24 13:14:28.08 0
25歳の部下の技術力低くいし呑気だしでイライラするわ
文句あるならその能力でDe○aだのCAだの受けてみろっつーの
即落ちだわksg
962:名無しさん＠明日があるさ
14/04/24 14:30:44.27 0
何故か上から目線でこっちの状況も背景も
まったく考えないで超単純な質問するのは
マジバカなんじゃないのか。
そこ考えてから質問しろっつーの。
上司死んだのもお前の技術力不足なのに会社のせいにしてんじゃねーぞ
963:名無しさん＠明日があるさ
14/04/24 14:56:03.64 0
ロクに指示も出せない使えない上司とか思われてんのかなー
こちとら2クライアント分の制作とクオリティチェックと
別サイト運営ともう一人の面倒みたりと
てめーと比べてやること一杯あるんだけどね。
964:名無しさん＠明日があるさ
14/04/24 22:32:20.67 0
客「関東でもこれできますか？東海地区の分は御社の東海所長に相談してます」
しゃかいじん２ねんめのぼく（東海所長からんでるなら関東は支店長にきいたほうがいいかな）
支店長「わからないからAにきけ」
A「支店長に聞け」
支店長「もう一度Aにきけ」
A「Bにきけ」
B「Cにきけ」
C「Bにきけ」
B「わかんね」
しゃかいはきびしいね
965:名無しさん＠明日があるさ
14/04/25 00:06:26.55 0
辞めたのに、お試し期間を設けて新人研修をやらされ
お試し期間で向いてないことが分かり怒られまくるし嫌になったら辞めますったら
月内まで引き延ばしたのはそっちだろうがよーーーーーーーーーー！！！！
引き延ばさせて、なんか愚痴愚痴いうならやらせんな、くそが！！！
マジでふざけんなよ！！！！！！！！
つか新人に重要案件をいきなり任せるのがそもそも正気の沙汰じゃない。
何が「月内このままだと終わりませんが？」だよ
てめぇらで巻き取れよ屑が！
966:名無しさん＠明日があるさ
14/04/25 00:13:45.37 0
㌧でもブラックだなｗ
967:名無しさん＠明日があるさ
14/04/25 00:16:51.58 0
≫966
ありがとうございます。
あなたのレスで少しすっきりしましたｗ
パワハラ、めちゃくちゃな労働時間、すぐやめる新人達
まぎれもなくブラックでした。
968:名無しさん＠明日があるさ
14/04/25 00:45:20.92 0
上司がパワハラ糞部長からの理不尽な叱責の連続で精神的にやばそう
仕事する手が小刻みに震えてるし目は異様に怯えてるし
フォロー入れたら次の標的は自分って分かってるから誰も上司と
必要最低限の業務会話しかしない
部長の定年まであと二ヶ月だがんばれ上司
969:名無しさん＠明日があるさ
14/04/25 02:07:19.74 0
お前優しいな
970:名無しさん＠明日があるさ
14/04/25 11:35:48.86 0
資格が強力な武器になる職種で良かったよ・・・
上からの命令（嫌がらせ）が極端に減ったというか新年度から立場が逆転した。
どう動いていいかわからないから未だに戸惑ってる。
971:名無しさん＠明日があるさ
14/04/25 17:08:05.98 0
金権と鬱の低レベルな話を聞いてるだけでイライラするのに
コッチ見んな！気持ち悪い！
972:名無しさん＠明日があるさ
14/04/26 02:48:36.08 0
4月から異動した部署の仕事が、不安でならない
発注元に市場からある商品の選択肢を示して、
それをいくつか組み合わせて
その業界の安全ルールに合致させて
フルターンキーで商品を提供する仕事
これと同じことをしている先発の北米会社は、デファクトで市場を寡占してる
デファクトなんで北米会社の労働単価は想像以上に高い
みんなそこを目指しているけど、今のままだと中国人でも出来る仕事
中国企業が参入しないのは、一案件に必要な資金額が大きいってのが理由
発注もとの希望を聞いて、物を買ってきて、組み合わせて、安全性を確認して、北米企業から認証をとる
そんな仕事
北米企業に対しては(労働単価を下げたことで得た)価格以外の優位性がない
このビジネスのやり方が怖くて不安になる
973:名無しさん＠明日があるさ
14/04/26 14:50:35.84 0
なんで当事者2人がいないのか＿？
これでは士気が下がる一方だぞ！
974:名無しさん＠明日があるさ
14/04/26 15:40:06.60 0
金権と鬱の仕事を手伝うなんて嫌だ！
なんで休日出勤までして奴らの手助けをしないといけないんだ！
975:名無しさん＠明日があるさ
14/04/27 00:12:36.21 0
社内の評価が実績じゃなく
露骨に上役のご機嫌取り次第なのがもうウンザリ
どんだけ頑張って数字上げても
全く評価されず、数字は運も有るから、大事なのは過程だとか抜かす
運だけで何ヶ月も成績上位キープ出来る訳ねえだろ！
こっちがどんだけ死に物狂いで数字作ってると思ってんだよ
その上、コネ入社の無能には散々下駄履かせてるのに数字は下位グループ
しかもその無能に現場仕切らせるから現場は大混乱
976:名無しさん＠明日があるさ
14/04/27 00:24:41.30 0
部下をがんじがらめに管理して、やる気なくさせてガンガン退職者だしてるのに、まだ勘違いしてる。仕事減らさずにサービス残業ドンドンさせて、ブラック会社にするのは勘弁してくれ。人材がこなくなるのも当たり前だ。
977:名無しさん＠明日があるさ
14/04/27 00:40:50.91 0
>>975
まさにコレ。
上司のところに入れ替わり立ち代りつまらんことをチクリに来るやつら。
情けないねと内心蔑んでます。
でも、優遇されたり生き残ったりするのはそういうチクリ野郎なんだよな。
先日、３人分くらい働く同僚が左遷された。
働かないで上司の機嫌ばかり取ってるやつがのさばってるのに、そういうのを残してどうすんだよと。
働くやつを残してくれよ。
嘆くだけ無駄だけど。
978:名無しさん＠明日があるさ
14/04/27 02:31:03.65 0
あるあるだな・・・。
○○君は△△で××でダメなんですよぉ～。
そー言ってれば、ただそれだけで自分は○○君より仕事ができますの
アピールになるもんな。
俺もそれよーやられたもんだよ。反論するのも馬鹿馬鹿しくて
無視してたけど、あることないことチクる奴がもしかすると
世渡り上手なのかもしれないな。
でも俺はそんな奴にはなりとうないｗ
979:名無しさん＠明日があるさ
14/04/27 03:17:00.81 0
俺もいっぱいごますんないとすぐ移動になる
980:名無しさん＠明日があるさ
14/04/27 10:32:15.85 0
>>972
外から来た人だけにわかる冷静な目って奴だな
981:名無しさん＠明日があるさ
14/04/27 10:35:38.01 0
忌引き休暇寄越せよクソ会社潰れろ
「え？３日間も？式って一日だよね？人足りないから無理だよ」じゃねえよ遺品整理とかあるだろこっちも人足りてなくて火の車だってのに
大体どんだけギリギリの人数で回してるんだよ、零細企業じゃないんだぞ。
明らかに人格攻撃で若手を潰すお局のせいだろふざけんな