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会社でのとばっちり。
部下（Ａ）はひどい下戸で、飲み会のときとかもウーロン茶専門。
最初の飲み会のときとかに下戸なんだって聞かせてもらってたし、自分が出席したときにはアルコール以外も用意させて、無理に飲ますなよって目を光らせていたんだよ。
最近はアルコールの飲ませすぎにはうるさくなってて、研修もやったし、個人的にもああいうノリはイマイチ好きになれなかった。
そんなときに、うちの課に転属になってきた別の部下（Ｂ）がいた。
Ｂは出世コースまっしぐらで、出世前にいろんな課を見て回っているとも言われてた有望株。
実際仕事熱心（言っちゃなんだが自分より有能）だし、特に問題を起こしたって話も聞いてなかったんだが、思わぬところでやらかしやがった。
Ｂが自分が前にいたいい店知ってるので、飲み会の幹事やりたいっていうから任せておいたんだが、自分は出張が入って参加しなかったのが運のつき。
ＢがＡに飲酒強要したものだから、Ａはひっくり返って嘔吐、救急車呼ぶ騒動になった。
他の部下たちが見てない所でほらほらとやられて、気の弱いＡは飲まざるを得なくなってバタンキューしたらしい。
会社の飲み会で救急車沙汰ってことで自分から報告しない訳にも行かず、報告したら社内の委員会が調査に乗り出した。
とりあえず自分とＡ，Ｂ、出席した部下たちが事情をいろいろ聞かれた。
しかも、だ。
「飲めないって教えてくれなかったＡや課長や同僚が悪い」
「ちゃんと救急車を呼んだんだからいいだろう」
「盛り上げるために頑張っていたのに」
「昔からこういう風にやってた」
委員会の弁護士（社の顧問で、個人的にも業務関係でいろいろ教えてもらってる）が「アルハラって言葉知ってる？」ってＢに聞いたんだけど、
「いや、こんなのハラスメントじゃないと思います。これをハラスメントっていうなら飲み会なんかできません。飲み会は禁止ですか？」とか見た感じ大真面目に言ってるのよ。