14/04/23 16:41:12.70 0
>>159
伝言の件は、席を外す用事の詳細や、取引先からの電話の内容など、
どういう状況かわからないので、コメントは控えます。
ただ、有給に関して言えば、例えば急病や親戚の不幸など、突発的に発生して回避できないケースを除いて、
有給休暇は業務に支障のない時期に取得すること、と通常明文化しています。
会社側は、有給休暇の申請に対して、その時期を変更させることができ、これを時季変更権といいます。
つまり、遊びに行くなどの理由で有給を消化しようとする場合、いつでも・好きな時に・好きなだけ、
有給を消化できるとは限らないわけです。