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個人加盟労組でつくる「全国コミュニティ・ユニオン連合会」（東京都）には、
派遣切りなどの相談が相次いでいる。「仕事が減ったから」と震災に便乗するような解雇もあり、
同ユニオンは「０８年秋のリーマン・ショック時以上に深刻だ」と、国に早急な対策を求めている。
同ユニオンには２４日までに震災関連の労働相談が約９０件寄せられた。
ほとんどが非正規雇用の労働者からで、被災地以外で働くケースも多い。
「被災地から部品調達ができなくなった」などの理由で自宅待機を命じられ、
その間の賃金補償がない人が多く、解雇や派遣切り、内定取り消しなども目立ってきた。
静岡県の４０代男性は派遣先の自動車部品メーカーが減産体制になり、
２２日から自宅待機に。「会社は給与を補償すると言わない。
４月以降はどうなるか分からない」と不安を漏らした。福島県の３０代男性は派遣元に
「４月１６日で約１００人の派遣社員全員と契約を打ち切る」と通告された。
「地震で自宅が損壊し、修理が必要だ。雇用契約を切るのはひどい」と訴えたという。
相談の多くは製造業だが、事務系にも広がっており、電話１本で解雇を通告された東京の事務派遣女性もいる。
都内のコールセンターに勤める３０代パート女性は「震災で業務が減った」として４月以降の契約を更新しないと告げられた。
計画停電の影響で仕事が減り、自宅待機を命じられている人もいる。
労働基準法は天災などで直接被害を受けていない事業者には、
最大限努力しても労働者を休業させざるを得ない場合のみ休業手当を支払わなくてよいとしている。
関根秀一郎・副事務局長は「震災に便乗するようなケースも出ている。
解雇や派遣切りを規制したり、休業補償を徹底させるための緊急立法が必要だ」と話す。
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