11/03/20 17:51:28.52 qGKM8x4s0
>>609
うちの会社（大手電機）は、会社都合により休業する場合は基本給の１／２０の
４０％をカットする（つまり日給換算で６割しか払わないということ）。
だが、その４０％分は労組が補填する。
11/03/20 17:51:28.52 qGKM8x4s0
>>609
うちの会社（大手電機）は、会社都合により休業する場合は基本給の１／２０の
４０％をカットする（つまり日給換算で６割しか払わないということ）。
だが、その４０％分は労組が補填する。