【就職】｢ゆとり教育｣＆｢少子化｣＆｢学力低い人まで大学へ進学｣→新卒採用担当者はタイヘン…男子学生の質低く、女子は積極的で優秀★２

【就職】｢ゆとり教育｣＆｢少子化｣＆｢学力低い人まで大学へ進学｣→新卒採用担当者はタイヘン…男子学生の質低く、女子は積極的で優秀★２at NEWSPLUS

【就職】｢ゆとり教育｣＆｢少子化｣＆｢学力低い人まで大学へ進学｣→新卒採用担当者はタイヘン…男子学生の質低く、女子は積極的で優秀★２ - 暇つぶし2ch190:名無しさん＠八周年
07/12/05 01:01:44 G9ZaDaUt0
会社が業績を上げたかったら

必要な人材を適時採用
営業なら基本的な研修をした上で、一定の範囲の権限を与えて
週1,2だ会議のために出社、普段は直行直帰可　
トラぶれば上司がホロウする

というやり方を導入すればいいんだが

なぜそのようなやり方を導入しないのかわかるかな？？ｗ

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