08/05/25 19:42:24
野村証券を舞台にしたインサイダー取引事件は中国人社員の仕業だった。在日の外国人労働者は22万人を超えるが、そのうち6割が中国をはじめとするアジア人だ（06年現在）。中でもBRICsの中国人とインド人は付き合う機会も増えた。彼らを部下に持つ日本人上司は悩んでいる。
●中国 一番の問題は「カネ」
中国に進出した日本企業は2万社以上（07年7月現在）。国内外で付き合いが深いぶん、トラブルの
火種も多い。一番の問題は「カネ」だ。
「中国人は仲間同士で給料明細を見せ合う。優秀な中国人社員1人に色を付けたら、『何で私たちも
上げないんだ』と集団で突き上げられた」（IT・42歳）
中国人は評価＝カネ。日本独自の「年功序列」なんて関係ない。
「人事考課の面談で『私より働いてないアナタの給料が、なぜ、そんなに高いのか』と質問され、言葉
に詰まった」（ソフトウエア・48歳）という気の毒な部長もいる。
ちなみに中国では、残業をすると、仕事が遅いダメ社員とみなされるそうだ。それを口実に残業も
拒否するらしい。
やはりというか、“違法コピー問題”もある。
「私の企画書をぱくり、上司に先に売り込んだ。揚げ句に、『私たち、まったく同じことを考えてたん
ですね』とすっとぼけられました」（IT・35歳）
めったに「謝らない」のも特徴だ。
「『数字を間違えてた』としかったら、『アナタがせかすからだ！』と逆ギレされた」（金融・45歳）
当然、文化の違いで“摩擦”が起きる。
「部下の結婚式に3万円を包んで行ったら、『奇数は縁起が悪い』と不評を買った」（コンサルティング
・38歳）
「部下の女性に海外出張土産でブランドせっけんをあげたら、『不潔だから洗えという意味ですか！』
とカンカン」（商社・42歳）
「女性エンジニアはいつもジーンズにトレーナー。化粧っ気もないので、『客の前ではおしゃれすれば？』
とアドバイス。『別にデートしに来ているわけじゃありません！』とブチ切れられた」（IT・38歳）
「部下でも、平気で上司の親の職業とか妻の学歴、家の大きさまで聞いてくる。答えを濁すと、『あなた
友好的じゃない！』とばっさり」（メーカー・34歳）
“地雷”だらけだ。
（以下略）
ソース：Yahoo!/日刊ゲンダイ
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)