08/04/26 15:10:25
コンビニ大手のローソンが2009年春の新卒採用で、中国人を中心とした外国人を
大量採用する。
他のコンビニ大手にそうした動きはなく、ローソンはなぜそうした戦略を取るのだろうか。
08年比５倍のアジア人採用を予定
コンビニの外国人採用が話題に ローソンは、J-CASTニュースの取材に対し、
アジアからの積極採用は08年から始めている。
2008年春の新卒採用のうち10人がアジア人で、内訳は９人が中国人、1人がベトナム人
だと答えた。
09年春には110‐130人の新卒を採用する計画で、このうち30人～50人が中国人を中心
としたアジア人になるそうだ。
08年の5倍の採用ということになる。
中国人を中心に採用するのは、日本にいる留学生が圧倒的に多いからだ。
同社が外国人の積極採用を決めたきっかけは、応募してくる留学生の能力が非常に高く、
「落とすにはもったいない」という声が人事部門から上がっていたため。
企業としての国際化、開かれた企業を標榜する中で、外国人採用の明確な企業方針を
打ち出したのだという。
セブンイレブン「現時点で増やす予定はありません」
採用された留学生の配属先だが、
「将来的には海外店舗戦略といった仕事に就いてもらう、ということも考えられますが、
現状としては商品やサービスの開発が中心になる予定です」
と同社広報は話した。会社全体の活性化にもつながるのではないか、としている。
他の大手コンビニはどうなのというと、ファミリーマートでは、毎年数人のアジア人の採用
をしているものの今後人数を増やすという計画はなく、「優秀ならば採用する」というスタン
スなのだという。セブンイレブンは、
「外国人採用を増やす予定は現時点ではありません」
ということだった。
URLﾘﾝｸ(www.j-cast.com)