08/08/31 12:50:04 g57R3XV8
>>140
既卒でも年齢相応の経験・実績があればキャリア採用で受ければいいだろ。
142:朝まで名無しさん
08/08/31 14:43:03 1w1nXM0y
就職活動でも、経団連は自分らの加盟企業に優秀な人材を入れたい
から、就職協定なるものがある。だから優秀な連中は、外資系に行く
最近の東大生は官僚より外資系だ。給料良いし完全実力主義。
外資系はユダヤだから、デブ・チビ・ハゲ・歯並び悪いとかは相手に
されない、トーイック８００点は必須で高学歴じゃないといけない。
ソニーやキャノンより、メリルリンチやモルガン、リーマンブラザーズだね。
143:朝まで名無しさん
08/08/31 16:48:37 99zOnqe9
>>141
職歴がない既卒はキャリア採用では受けられない。新卒の時期を
逃すと、既卒、職歴なしと言う状態になる。既卒、職歴なしが日本で
仕事を探そうと思うと非常に大変なんだよ。
144:朝まで名無しさん
08/08/31 17:09:54 99zOnqe9
>>141
年齢相応の経験・実績というのはやり直しが出来ない社会というのを
示唆しているな。例えば高卒のフリーターが２５ぐらいで大学に行き、
就職しようと思っても普通には出来ない。
年齢相応の実績、経験というなら、結婚も３０までにしなければ
不可みたいな法律を作ったらどうなの？基地外だとわかるだろ？
145:朝まで名無しさん
08/08/31 17:26:03 1w1nXM0y
既卒不可、新卒の際の年齢制限、
中途採用の年齢制限、社会からはみ出したものは不可みたいな
制限があり、有能なものでもはじき出される結果となっている。
その一方、コネ入社や新卒というだけで正社員でいる無能労働者がいる。
その連中より給料を少なくして、そいつらより大変な仕事をさせられている
のが、派遣労働者。
自民党が目指す・・・
Ａ 収入 １０００万
Ｂ～Ｆ 収入 ２００万（ワープア）
富が極一部の奴だけに行き渡るようにするために、派遣労働・ＷＥ法・自己責任論
などあらゆるやり方で中産階級・貧困層・さらにその下の連中を奴隷同様にコキ使うｗ
146:朝まで名無しさん
08/08/31 17:59:52 g57R3XV8
>>143
＞新卒の時期を逃すと、既卒、職歴なしと言う状態になる。
一見、もっともらしいが、程度の問題だろ。
「新卒の時期を逃す」といっても
新卒の時期に第一希望の会社に入れず第二希望の会社に入った奴や
大企業には入れなかったけど中規模の会社に入った奴なら
そこで経験を積めば転職できる可能性はある。
いくらなんでも、中小零細すら入れなかった奴なんて無能すぎるだろ。
＞職歴がない既卒はキャリア採用では受けられない
キャリア採用というものが存在せず、卒業したら一切転職できないというのなら問題だが
既卒なのに職歴がないなんて本人の責任だろ。
新卒の時に零細企業で我慢して、経験積んでおけばよかっただけなのに
安易に派遣やフリーターを選んだ奴が悪いんだよ。
147:朝まで名無しさん
08/09/01 01:29:48 yB/zQchz
俺は新卒のとき就職活動しなかったけど、
零細は新卒で入るのは非常に難しい。零細は新卒は
普通取らない。高学歴の職歴なしの既卒は零細企業に入るのも難しいよ。
俺がそうだったから。
148:朝まで名無しさん
08/09/01 19:56:17 hOoK3W9C
>>147
零細は
新卒で入るのは非常に難しく
高学歴の職なしの既卒も入るのが難しいなら
どんな奴が入るんだ？
低学歴の職なしの既卒か？
149:朝まで名無しさん
08/09/02 02:22:47 baDT/4zk
零細は新卒を採れるほど体力はない。零細は新卒は取らないのが
普通。普通は職歴ありの即戦力しかとらないよ。
従って職歴ありの低学歴が中心だよ。
150:朝まで名無しさん
08/09/02 10:12:08 nBoL85A/
>>147
高学歴の職歴なしの既卒
って人間的に問題がありそうだもんな。
151:朝まで名無しさん
08/09/02 15:10:16 QuKucjhr
新卒って何が良いのかさっぱりわからん。
152:朝まで名無しさん
08/09/02 15:53:22 6kmXNib8
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