08/07/20 18:57:27
希望退職や早期退職を募集する企業が急増している―。こんなショッキングな
リポートが出た。調査したのは、民間調査会社大手の東京商工リサーチ。ここ数年、
この類のリストラ話はあまり耳にしなかった。何が起きているのか。
●サラリーマン再び受難
希望・早期退職者を募る上場企業は２００２年の２００社をピークに急速に減り、
０６年には４６社だった。ところが、一転０７年は６０社に跳ね上がった。０８年上半期は
昨年同期の３７社と同数だ。
「本調査には含まれていないが、今年は子会社で希望退職を行うところもあるなど、
増勢機運が高まっている。今後の動向によっては前年水準を上回る可能性がある」
（同リサーチ）と警戒する。
深刻なのは、退職者を募る理由が昨年とは一変していることだ。
同リサーチ調査部はこう分析する。
「０７年は経営再建中の企業ばかりではなく、業績好調で体力に余裕のある企業が早めに
手を打つという色合いが濃かった。しかし、０８年に入ると退職者募集の主たる理由は業績低迷。
今年の方が深刻です」
０７年とは違って転職を支援する余裕がないところも多く、募集対象を「２５歳から」としている
ケースもある。企業が切羽詰まっている証しだろう。
こうなると退職金の上乗せは期待しにくい。
募集を行った東証１部企業の４０代前半の管理職はこう言う。
「早期退職制度では優遇措置があるが、退職金の上乗せ分は年収のせいぜい２倍くらい。
再就職は難しい上に、子供や家のローンを抱えてこの程度では辞めたくても辞められない」
１５日、日経平均株価が終値で１万３０００円を割って先行きは一段と暗い。“割り増しが
出るうちが花”というささやきも聞こえてくる。再度のサラリーマン受難時代の到来。どう生きるか。
【２００８年上半期の主な上場企業の希望・早期退職者募集状況】
◇「会社名（業種）」募集対象者《募集人数、応募人数》
●「ＮＥＣエレクトロニクス（半導体）」４０歳以上かつ勤続５年以上（早期）《＊、６８５》
●「奥村組（ゼネコン）」３５歳以上（早期）《５６０、６２２》
●「日立プラントテクノロジー（建設）」４０歳以上（早期）《５５０、２７１》
●「前田建設工業（建設）」３５歳以上（早期）《４５０、５２５》
●「ナイガイ（繊維製品）」希望退職者募集《２７０、＊》
●「日本板硝子（ガラス）」管理職（早期）《＊、２２０》
●「ピーエス三菱（建設）」管理職従業員（希望）《２００、１２４》
●「さが美（小売）」４０～５８歳（希望）《２００、＊》
●「大本組（建設）」３５～５８歳、建築職以外の総合職《１５０、１６７》
●「荏原製作所（機械）」勤続３年以上の正社員（早期）《１００～１５０、９３》
引用元
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