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授業時間や学習内容が少ない新学習指導要領の下で学んだ、いわゆる
“ゆとり教育世代”の学生は、4年制大学卒業の場合2010年4月から企業に入社してくる。
就職氷河期が終わり、一般に売り手市場といわれる2009年4月入社組の就職活動を
分析すると、すでに“ゆとり世代的”な傾向が現れているという。
就職活動における、ゆとり世代的特徴とはどのようなものなのだろうか？
☆大企業志向で、親に喜ばれる企業を選ぶ
2008年4月に入社した新社会人と、2009年4月に新社会人となる学生を比べると、
就職活動で迷った時の情報源に違いがあるようだ。
2008年4月入社の新社会人は｢(就職活動で迷った時)人事や企業の先輩｣(31.9％)
などに相談した人が最も多かったが、2009年4月の新社会人は｢友人や教授、親｣
(35.2％)に相談する傾向があることが、人材会社のレジェンダ･コーポレーションの
調べで分かった。
親や友人に相談するのが最も多かったのは｢文系女性｣で38.0％(昨年と比べ
10.3ポイント増)、次いで｢文系男性｣で35.0％(同11.5ポイント増)と、伸び率を
見ると文系男性がトップ。
この結果についてレジェンダ･コーポレーションの藤波達雄社長は、企業側と
コミュニケーションをとるよりも、身近な人物を選ぶのは｢最近の学生に見られる
“ゆとり世代的特徴”｣と分析する。
また調査時点(5月14～20日)で、69.9％の学生は内定を獲得しているが、全体の50.8％は
まだ就職活動を続けていることが浮き彫りになった。
｢ゆとり教育世代の学生は大企業志向が強く、親に喜ばれる企業を選ぶ傾向がある｣
(藤波社長)
☆就職活動での負担は｢交通費｣
自分の就職活動を振り返ると筆記試験や面接などがうまくいかず、苦い思い出があると
いう人もいるだろう。新社会人に就職活動で一番負担になったことを尋ねると
｢交通費｣が最も多く37.2％、次いで｢応募時の書類作成｣(24.7％)、｢学業の両立｣(13.9％)、
｢面接｣(7.6％)という結果が出た。
｢就職氷河期の頃は1日数社訪問する学生も多く、タクシーを使って回っていた。
最近では役員面接で交通費を出す企業も増えていることから、“甘い学生”が
増えているのかもしれない｣(藤波氏)
目標とする年収を聞いたところ、就職活動前の平均は805万円だったが、就職活動後は
980万円と175万円も増加している。最も高額の年収を挙げたのは男子大学院生で
平均1184万円、最も少なかったのは女子大学生で平均630万円。
｢就職活動を続けていくうちに年収というものを明確にイメージし始めたのかもしれない｣
(藤波氏)。ちなみに厚生労働省によると、2006年に入社した大学院卒の初任給は
22万4800円、大卒は19万6300円と、理想と現実とのギャップはかなりあるようだ。
☆3社以上の内定をもらった学生の特徴は？
すでに3社以上の会社から内定を獲得した学生は、どういった就職活動をしてきたの
だろうか。3社以上の内定をもらった学生のエントリー企業数は平均65.4社で、
全体と比べ2.8社多い。このほか企業説明会への参加や面接回数など、内定2社以下の
学生と比べ積極的な行動が目立った。
また2009年の新社会人全体にいえる特徴として、親や友人など身近な人に相談する
学生が増えていたのに対し、同世代でも3社以上の内定をもらっている学生は、
人事や企業の先輩と面接する人が多かった。
ソース(一部略)→URLﾘﾝｸ(bizmakoto.jp)