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★人材派遣各社 社員の福利厚生強化 子育てやストレス解消サービス
人材派遣業界で、派遣社員向けの福利厚生やサービスを充実させる動きが広がっている。
各社とも従来、英会話など研修に力を入れてきたが、企業の正社員採用の急増を背景に、
育児中の女性向け子育て支援プログラムや、ストレス解消のための派遣社員向けのサロン運営など
あの手この手で、人材確保に躍起になっている。
■主婦層掘り起こし
フジスタッフは東京、千葉などで６店を展開する母親と未就学児童が楽しめるカフェ「スキップキッズ」で、
「ママのための再就職セミナー」を今月末から定期開催する。「子供が体調を崩したとき、どうするべきか」
といった子育ての悩みや、仕事探しの不安解消を手助けすることで、子育てしながら働きたい主婦の
潜在需要を開拓する。
東京・表参道に面したガラス張りのテラス「倶楽部ＰＡＳＯＮＡ表参道」。アロマの香りが漂う
“癒やしの空間”は、人材派遣大手のパソナが昨年４月にオープンした派遣社員向けのサロンだ。こ
のところ、休日もにぎわっている。
レストランやフットマッサージといった福利厚生サービスのほかに、ジュエリーデザイン教室など
趣味の講座も開かれる。夜にはカフェバーも登場し、まさに“至れり尽くせり”のサービスが受けられ、
「一日がリラックスして過ごせる」と好評だ。
派遣社員は派遣先の福利厚生サービスが活用できないため、パソナは「手厚いサービスで派遣社員に
安心感を与えたい」と狙いを話す。開設以降、平均契約期間は伸び続けており、「契約者の帰属意識が
高まっている」と手応えを感じている。
テンプスタッフも主婦層を掘り起こす。昨年１１月、東京・代々木に女性の再就職支援施設
「テンプアップ」を開業した。
「子育て中も働きたいが、保育園が見つからない」女性のために、４階建て施設のうち１、２階に保育園を
開設、上層階にパソコン操作を学べるトレーニングルームやビジネスマナー講座、証券外務員など
資格取得講座も開催し、「働くことへ一歩踏み出して欲しい」と話す。
■差別化展開がカギ
各社がサービス強化に乗り出しているのは、新卒の正社員採用が増え「派遣社員の中心だった
２０、３０歳代の女性が集まりにくくなっている」（大手派遣会社）ためだ。流通や外食でもパート社員の
正社員化が相次ぎ、派遣社員を絞り込む可能性が指摘され、今後の労働力減少に伴い、派遣業界が
淘汰（とうた）の波にさらされるとの危機感もある。
今後は各社とも仕事の紹介に加え、「いかに差別化に向けたサービスを打ち出せるかがカギ」となりそうだ。
ソース：FujiSankei Business i. 2008/5/20
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