08/05/05 20:22:45 0ZYSWebw
本来は派遣元が出すべきだろ＞教育費
まあ、問題は人材派遣会社のピンハネが酷すぎる、ということだろうな。
うちも、補助的業務の派遣に月40万円払っている。
でも、派遣当人の取り分は20万ちょっとなのかな？
やってる仕事は、一二年目の新入社員と大差ないのだから、
会社にしてみれば、倍のコストがかかっているようなものだな。
なら、正社員の新人を雇えばいい、かもしれないが、
採用する人材のレベルを下げるのは、非常によろしくないので出来ない。
というのも、人数を確保しようとして、採用レベルを下げると、
一緒に採用した優秀な人材も下のレベルの人材に毒され、ぱっとしない
レベルになってしまうのが、経験的にわかっているから。
バブル期の大量採用なんかで、すっかり懲りた。
だから、今は正社員のレベルを確保しつつ、補助的業務については
適宜派遣を活用、というのが基本になっている。
派遣人材を育てるモチベーションは、正直あまりないな。
正社員新人の倍の人件費がかかっているのだから、教育するよりも
その時間分しっかり働いてもらうのが基本。
育てるなら、新人にというのもやむをえないだろう。