08/04/15 09:36:21 5tNpyv1g
>>601
＞むしろ、子無しは７０以後、年金半額、
どっちかというと、子供生んだら年金掛け金割引とかがいい。
お金掛かるのは子供が成人するまで。
老後は子供いようがいまいが生活費は同じように掛かる。
むしろ援助してくれる子供いないのに半額では破綻する
605:名刺は切らしておりまして
08/04/15 09:53:15 pnSztk5y
>>603
没落って言ったのは、成長していかないという事よりも、さらに生活レベルが下がっていく懸念という意味かな。
多分これからの日本の社会はさらに生活レベルが下がっていくはずなので、
昔のことを｢資料で｣知った若い世代に｢昔は良かった｣と叩かれるのは目に見えてるかと。
606:名刺は切らしておりまして
08/04/15 10:01:26 igaYRhi3
>>605
だからこそ人数減らした方が、彼等自身の幸せにならないか？
大した能力もなく、ひきこもる為の親の財産もない人は悲惨な世代になるよ。
バカに殺されたり、自殺されても悲しいだけだろーに。
607:名刺は切らしておりまして
08/04/15 10:05:26 PYx/c+5O
すきで子供を産んでおきながら休みをくれとは、キチガイ野郎だな。
608:名刺は切らしておりまして
08/04/15 10:08:19 vj4mlmXW
>>606
人数が減ると言っても減る割合が多いのが普通の人なんだが。
DQNは平気でどんどん子供を産むから彼らの割合はむしろ増えるからw
609:名刺は切らしておりまして
08/04/15 10:12:02 hoJI4ipY
違反のあった企業の経営者は申し開きの余地もなく豚箱にぶちこむくらいのことしないといかん
610:名刺は切らしておりまして
08/04/15 11:00:19 /UTQTN2+
>>608
だよな。
普通の人が子供作りやすくしないと、50年後はリアル北斗の拳かもしれん。
611:名刺は切らしておりまして
08/04/15 11:16:29 bLklGC2e
>>609
そんな事とは知らなかった、反省している。
今後はそのようなことが無いよう改善に努めたい。
だから勘弁してください。
→人の上に立つものとして不適格。よって豚箱。
なんだけどな、普通はさ。優しい世の中だよ。
612:名刺は切らしておりまして
08/04/15 11:17:48 gbqvDOFd
女は家に引っ込んでろっていうことだろ
613:名刺は切らしておりまして
08/04/15 11:23:23 VjEhuXd3
【レス抽出】
対象スレ： 【労働環境】男の育児休業：「前例ないだろう」「やる気あるのか」…育児を阻む企業風土 [08/04/06]
キーワード： 有野
抽出レス数：0
あれ？
614:名刺は切らしておりまして
08/04/15 14:00:49 4rt0UgFe
男の場合、育児休業と言っても必要なのは1～2か月では？
出産は病気ではないが、全治1～2か月の重傷を負ったようなものなので
母体が回復するまでは、専業・兼業関係なく、家事や育児のサポートが絶対にあった方がいい。
親を頼るケースが殆どだとは思うが、既に親が死亡していたり
高齢で持病を抱えていたり、老親の介護で手が離せないなどの場合もある。
最近は産科の崩壊で里帰りを受け入れてもらえないことも多い。
育児休業は、少なくとも半年以上前には大凡の取得期間が判明しているし
男の方は健康なので、予定の休職期間が終了すれば間違いなく復職できるはず。
これがどうしても不可能だと言うなら
「スキー中に複雑骨折しました。全治3か月でリハビリが必要です。」
「悪性腫瘍が見つかったので入院します。今のところ復職の目処が立ちません。」
なんて即刻解雇？
615:名刺は切らしておりまして
08/04/15 18:35:08 6ZvXiWbC
>>614
事故は不運だが、妊娠は自分で制御できるわけだから不運ではすまされない。
自分の意思で指を詰めるヤクザと一緒で、怪我したから保障だなんておかしい。
会社は、そんなの保障する義務は無い。個人で、妊娠したら金がでるような
保険に入って危機に備えればいいだろう。
616:名刺は切らしておりまして
08/04/15 19:04:36 8RsHtiEF
>615
うっわ。
すんごい子供の意見乙
617:名刺は切らしておりまして
08/04/15 19:33:41 Ck64U3hm
>>614
あらかじめ予定の立てられるような
本当に育児のためだけの休暇ならまだしも
嫁さんが急に病気になった時に1週間とか10日とか
子供の世話で休めるように全然なっていない。
朝、出社前にいきなり子供を連れて行って1週間お願いしますなんて言って
すぐ預かってくれる託児所なんて無いし、
会社は会社でギリギリやむしろ慢性的に人手不足な状態で働かせてるから
ある朝嫁が40度の熱出しました乳飲み子がいます
でも今日は10億円の取引に行かなきゃなりません
取引内容を正確に把握してるのは社内で私一人ですなんてなったら
どうしたらいいのさ一体、と。
618:名刺は切らしておりまして
08/04/15 19:45:04 QU4406wB
>>602
あ～、わかるわ。
何もせず傍観していただけの世代、みたいな。
団塊が大学で大暴れしてたのを正義だと思っていたように、
自分らの世代はお上や目上の人間の都合に合わせるのを美徳だと思ってるでしょ。
それが年いってから覆されるんじゃないかって時々思うのよ。
619:名刺は切らしておりまして
08/04/15 20:56:17 iNVn6PYh
育児に限らずお嫁さんの病気やら自分の疲れやら親の介護やらを考えると週休３日
が正社員の基本になれば特に育児休暇とらなくてもいける。働き盛りの自殺やうつ
も多いことを考えると自分自身がいつぱいいつぱいになっている人も救える。
スレ違いかもしれないが、共働きで休みをずらせは゛子どもが病気をしてもなんとか
対応できそう。風邪くらいは大体４日くらいで治る。大人も疲れがとれるし。
620:名刺は切らしておりまして
08/04/15 21:02:46 y47uKnY3
有給休暇を年間40日にしてくれ。
621:名刺は切らしておりまして
08/04/15 21:15:17 FpYNvn9x
有給20日を完全実行させるのが先だろうな
622:名刺は切らしておりまして
08/04/15 21:32:35 6ZvXiWbC
有休なんて禁止に決まってるだろ。
本当に取ったら、報復人事やってやる。
嫌がらせして辞めさせんと、他の人も真似して休みだす。
623:名刺は切らしておりまして
08/04/15 21:35:38 p07dNmVa
いい加減、日本企業にもヴァカンスくらい入れろよ。
社員旅行とか経営者の自己満足祭はいらねーから。
624:名刺は切らしておりまして
08/04/15 21:38:36 arj1epBO
くっさい記事だなと思ったら、毎日ね。はいはい。
そうですね、社会は理解してくれませんね、会社は敵ですね。
また一人でセンチメンタルな孤独に戦う像で共感集めですか？
いつまでやってんの。あんたら改善する気が最初からないだろ？
マッチポンプなんだよな。