08/03/25 07:43:23 o8ZFqyv3
これで待遇良くなるのか？
業種は違うけど、うちは年俸制になって一切の手当てがなくなった。
年俸制にすれば休日出勤とかにも手当て出さなくて良いからね。
裁量労働制と同じ扱いになって手当て全くなくなった。
法的には年俸制にすれば雇用者に労働時間の管理義務が無くなるなんて規定無いと思うが
そういう労働規則が提出されて通ってしまうのだから仕方ない。
08/03/25 07:43:23 o8ZFqyv3
これで待遇良くなるのか？
業種は違うけど、うちは年俸制になって一切の手当てがなくなった。
年俸制にすれば休日出勤とかにも手当て出さなくて良いからね。
裁量労働制と同じ扱いになって手当て全くなくなった。
法的には年俸制にすれば雇用者に労働時間の管理義務が無くなるなんて規定無いと思うが
そういう労働規則が提出されて通ってしまうのだから仕方ない。