08/01/11 00:01:22
メガネスーパーに苦しみながら勤める全国の皆さん！
新潟で仲間とともに労働組合を立ち上げた信越第７エリア上越インター店店長、
エリアリーダーの上野剛です。
突然の手紙で驚かれたことと思いますが、
是非この文章をお読み下さい。そして職場環境や労働条件を改善するために、
一緒に立ち上がっていただきたいと思います。
皆さん、皆さんは、このままの、現状のままのメガネスーパーで満足していますか？
公休（週休）さえ満足に休めず、もちろん有給休暇などは就業規則に印刷はしてありますが、
全く無いに等しい。
異常に長い拘束時間とサービス残業。営業時間は、日々の売上げにより強制的に延長させられ、
挙句の果てには自社商品の買い取りの強要！！
劣悪な職場・労働環境のため有能な社員は去り、補充のためにさらに安い賃金で新人を採用するため、
現場の販売力やサービスが低下。それにともない業績がさらに悪化すると、
会社はそのしわ寄せを現場にだけ押し付ける。
その結果、労働条件はさらに悪化し、店から若い人たちが去って行く。
こうした悪循環で、現場の店舗運営が維持できない状態になっていませんか！！？？
信越の仲間も私も悩みました。
株式上場企業でありながら、「男の寿退社」が、冗談でなく話題になる会社。
いっとき、みんなで労働基準監督署に駆け込み、未払いの休日出勤・サービス残業代をもらって
辞めようかと思ったこともありました。
しかし、多くの人に相談した結果、労働組合をつくり会社を改革する方法があることを知りました。
そして店長、エリアリーダーはもちろん、エリアマネージャーにも労働組合をつくる権利のあることが分かりました。
（中略）
私たち、働く者は、憲法（２８条）や労働基準法、労働組合法などで守られていますが、
労働組合をつくらなければ具体的には力になりません。
現在新潟の組合は、一人でも入れる地域の組合・にいがたユニオンのメガネスーパー支部として結成し、
連合新潟に所属しています。
そして別紙のように、１月７日付けで会社に組合結成通知と団体交渉を申し入れ、今会社からの返事を待っているところです。
また、新潟県以外にも私たちと連絡をとり、幾つかの県で組合結成の具体的な準備が、進みつつあります。
すでに同業のパリミキやキクチメガネには、労働組合が存在し、労働条件ははるかに良くなっています。
どうか全国の皆さんも、私たちと一緒に立ち上がっていただきたいと思います。（以下略）
ソース（労働連合 新潟ユニオン）
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