07/12/16 01:31:19
ソフトバンク・ヒューマンキャピタルが運営する転職サイト「イーキャリアプラス」では、
企業の採用担当者を対象に採用に関する意識調査を実施、結果を公表している。
結果によると、採用担当者の約7割が「人員が不足している」と実感するも、
「条件に合致した応募者がいない」(68.9%)ことに、求める人材と応募者とのマッチングに
頭を抱えていることがわかったという。
アンケートは、採用活動に携わる企業正社員(男女1,030名)を対象にWeb上にて実施された。
調査期間は2007年10月26日 - 10月27日の2日間。
調査結果によると、現在就業中の人員に関して「正当な数」であると回答した採用担当者は全体の20.9%、
また「過剰」だという回答は5.9%だった。
一方、73.2%が「不足している」と回答していることから、ほぼ3社に1社は人員不足を感じているという結果になる。
不足している職種のトップは「営業関連」(27.7%)だった。
今後の採用計画については、5割以上の企業が新卒、第二新卒、中途のそれぞれの採用形態において
積極的に取り組む意向を示している。
特に、中途採用に注力したいとする企業は全体の約7割で、「採用予定はない」(6.2%)という消極性は
新卒(17.2%)や第二新卒(17.6%)と比較し極めて低いことがわかる。
しかし、中途入社希望者を募集しても「条件に合致した応募者がなかなか表れない」(68.9%)や
「応募の数自体が少ない」(39.6%)「応募者の選別が厳しい」(21.8%)というきびしい現実を目の当たりにしているようだ。
このほか、「採用後の離職者が多い」(18.0%)ことや採用活動に時間やコストがかかりすぎることを
マイナスポイントとして指摘している。
転職希望者に求めるスキルは、1位「コミュニケーション能力」(61.7%)、2位「特定分野の専門的な知識・スキル」(58.1%)、
4位には「特定分野での経験の深さ」(39.6%)がランクインしている。
これは「(A)業界未経験だが、高い能力・スキルを持っている者(年齢: 28歳)」と
「(B)業界経験者だが、能力・スキルはそれほど高くない(年齢: 28歳)」を採用基準として比較した際、
前者のAが9割を超える支持を獲得したことを裏付ける結果となる。
Aが有利だとする理由には、「能力があれば訓練次第で即戦力になる」や「人間性・能力は教育に時間がかかる、
または不可能だから」が挙げられた。
一方、B派の採用担当者は、「経験者の方が、採用ミスが少ないため」や「能力のみで採用すると、
その後の扱い方に困るから」と回答している。
中途採用の面接の際、プラス評価となる最大のポイントは「仕事に対する熱意が感じられる」(23.7%)かどうか。
次いで「話し方がハキハキしている」(14.8%)「時間を厳守する」(10.6%)「容姿・身だしなみが良い」(10.0%)と
いう点を重視しているようだ。
このほか、「明確なキャリアプランを持っている」(7.3%)「自己分析ができている」(4.7%)という自己啓発性や、
「面接官の目を見て話す」(2.0%)という人間性も採用する際の判断基準に挙げられている。
一方、「時間に遅れる」(31.7%)「容姿・身だしなみが悪い」(17.0%)という良識の範囲外とされる点が
マイナス評価に繋がるという。
また、「仕事に対する熱意が感じられない」(16.2%)や「転職理由が後ろ向き」(5.1%)な応募者に関しても
マイナス評価としてチェックされる。
ソース
URLﾘﾝｸ(journal.mycom.co.jp)