08/01/24 03:05:34 b16MGkSt
>>307
>それに待遇の低下は人材の低下になり、税金の運用効率が低下するのも明らか。
いま既に、地方公務員の新人のレベルが低下している。
倍率は高いのに、そもそも志願者のレベルが低下している。
優秀な人材が公務員を目指さなくなっている。
最大の理由は、最近の極端な採用抑制。
もともと民間よりも時期の遅い就職活動なのに、
実力だけで決まらず運次第の要素が増えてしまっている。
採用後は、同期が少なく、後輩はもっと少なく、
しかし年長者は多いので、昇進が期待できない。
地方公務員の新人たちは、自分たちが将来、
いまの年長者たちと同等の給与と退職手当を得られるとは、
全く期待していない。
これから徐々に年功序列の給与体系を是正していくのなら、
今すぐ民間と同等の能力主義にして欲しいと願っている。
いずれ退職手当の原資が足りなくなるのなら、
今年の退職者から手当を減額して欲しいと望んでいる。
人材のレベルの低下を心配するなら、
いますぐ早期退職をすすめて新人採用を増やすべき。
年齢構成の逆ピラミッド化を直ちに止めること。