07/11/02 18:28:39 gBLhrwlm0 BE:199361164-PLT(12105) ポイント特典
自分の名前、だれかにググられても大丈夫？
同姓同名の人物がした行いが、あたかも自分がしたことように、世間で誤解されてはいない
だろうか？ 検索の世界ではこうしたリスクが潜む。だが、それを回避するのは難しいことではない。
（中略）
仕事を探すとき、インターネット上に自分に関する不利な情報があったり、オンラインで
プロ意識に欠ける行動をしていたりすると、採用を断られるという事例が増えている。
人材スカウト会社ExecuNetが8月14日に発表した調査結果によると、雇用主の83％が採用候補者の
情報を集めるのに検索エンジンを使用しているという。2年前には、この割合は75％だった。
しかも、オンラインで発見した情報を基に候補者を絞っているとした回答者は、2年前の4分の1
（25％）から半数近く（43％）へ急増している。
もしもGoogleが、検索結果に人為的な操作が加えられていないことを保証する取り組みを
本格化させたなら、求職者は検索エンジンから調べられる自分のプロフィールを取り繕えなく
なるのだろうか。専門家らは口をそろえて、「大丈夫だ」と言っている。ただし、それには
相応の手順を踏まなければならないようだ。
Googleをゲーム感覚でもてあそぶのではなく、自分のルールに則ってゲームを進めるのだ。
検索結果を通してよりよい自己像を描き出したい場合は、世のオンラインサイトがしなければ
ならないことを踏襲すればよい。Googleは自社のWebマスターガイドライン内で関連リンク作成
の重要性を論じており、これが求職者がまず最初に手をつけるべきこととなる。
（以下大幅略）
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