07/10/27 21:51:15 20awjW520
>>348
アウトソーシングできる部門は殆どそうなってると思うけど。
メルヘン対策とかを除いては。
だからこそ日本の公務員比率は最低水準にあるわけでさ。
あと人の入れ替えが激しいと業務効率なんて上がらないよ。
癒着や不正防止、人材の育成のために定期的な人事異動は必要だと思うけど。
大企業が派遣やバイトなどの非正規雇用を大量に雇用してるのは、
マニュアル化されたような単純労働のみなんじゃないか？
それに安定した雇用を生み出す義務のある国や自治体が挙って
非正規雇用を増やすのは本末転倒だと思うが…