07/10/14 21:23:18 2QfHbL5H0
虫垂炎を起こしたが有休の許可が出ずに入院を断念。
１週間頑張ったけど本当に辛かった。
結局会社をやめて入院した。
712:名無しさん＠八周年
07/10/14 21:49:25 ZMkTPoY20
>>711
それは辞めて正解だよ
俺は、客先帰りに19時までやってる眼科と泌尿器科に行った
もちろんばれないように会社に戻った
713:名無しさん＠八周年
07/10/14 21:49:51 WQlUwwRG0
同じフロアにいた社長の「愛人」は夏に１ヶ月半も休暇を取ってました。
もうそのままずっと休んでててくれと思った。
714:名無しさん＠八周年
07/10/14 21:52:17 ysM+2Cln0
有休どころか代休すらとれん。
休まないことを偉いことだと思ってるバカは消えて欲しい。
休まない代わりにだらだら仕事してる奴多いし・・・
715:名無しさん＠八周年
07/10/14 21:58:09 ot219/wQ0
URLﾘﾝｸ(cgi.2chan.net)
休暇は労働者の権利ではなく
体を休めるための避けがたい必要経費だそうです
716:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:16:02 4J3VI/+c0
普段、仕事しないヤツほどあっさり有給が簡単に取れ、
仕事すればするほど、「調整はつくのか？」と有給を取りにくくなる。
じゃあ、それで評価に差がつくのか？といえばそうでもないし、
ホント、仕事をすると負けだよな。とつくづく思う。
717:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:22:17 TBl3iPAh0
>>715
これは酷いｗｗ
718:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:26:22 1wLtec8q0
>>612
全くだ
719:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:30:38 0VZL9zoZ0
>>699
余談だが骨バンは半身不随になった人間もいる癖にリスク説明も不十分で
且つ完全奉仕なんだよな・・・
献血はやってた時期があるけどその件耳にしてからあまり行ってない
てかもう売血復活させた方がまだマシかもしらんね
買取やめて益々腐ったってなんだかこの件に通じる
720:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:34:37 8ZbZKhWL0
>>532がいいこといった。
でも御手洗が反対するだろう→国が躊躇。
企業は対同業者対外国企業と競争が激しいのが事実だからな。
でもできないできないではいつまでも出来ないから、ハードル
低くしてもするべきだよな。
721:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:36:37 gCS0keWu0
>>697
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
あきらめようぜｗｗｗ兄弟
722:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:38:45 xMbvSo8v0
要するに20日（満額）しっかり有休とる人間が4割程度と
有休0の奴隷が6割で平均すると8日ってことでFA?
723:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:39:09 gCS0keWu0
>>699
それどこの国ですか？と返答ｒｙ
俺も５日以上連休取ったらおそらく首だな。。。ｗ
724:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:40:10 tub4zce50
>>717
まったくそのとおりじゃないの？
>そんな人間を正社員に昇格させない自由も、こちらにはある。
725:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:40:40 v5fHLHXO0
便所叩きが多いけど、キヤノンは福利は無いが休暇に関しては、かなり厚遇じゃないの？
726:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:43:22 ot219/wQ0
>>724
あらゆる差別をする自由も、こちらにはある
727:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:44:30 HBBFNfn60
>>715
仕事終わってからDSのポケモンやってた俺は
正社員には到底なれないってことでFA？
728:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:44:59 gCS0keWu0
>>704
なら公務員は骨髄バンクのドナー義務決定だなｗ
>>715
そんな馬鹿が社長じゃ下が苦労しっぱなしだなｗｗｗ
729:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:46:18 r+oOgymy0
日本のオフィスってあけっぴろすぎて相互監視状態になってて常に人の目を
気にして仕事しなきゃいけない環境なんだよな。合理的な
設計なんだろうけど、これじゃあ人の目がきになって有給も取れないし、
無駄な残業も多くなるのは当たり前。
むしろパーテーションで区切って出来るだけ不干渉な環境作ったほうが
生産性もあがるように思う。俺が社長ならそうするんだけどな。
730:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:47:53 gCS0keWu0
>>722
その四割に大企業と公務員が含まれるわけだなｗ
くやしいのうｗ くやしいのうｗｗｗ 自業自得orz
731:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:48:10 xMbvSo8v0
>>724
その漫画雑誌とやらによりけりだな。
快楽天ﾚｳﾞｪﾙを電車読みするような痛い奴はさすがに採用したくないけど、
多分普通にグラビア表紙のヤンマガやらヤンジャンやらだろ。。
団塊前期のジジイは手前の中身のなさを棚に上げて漫画＝子供向けの
取るに足らないもの って固定観念ガチガチだったりすっからなあ。
その手の自分様社長様マンセーな零細企業なんざ採用されないほうが幸せかと。
732:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:48:31 tub4zce50
>>726
その社長が気に入らないなら別の会社に行けばいい。
わざわざそんな社長の下で働く必要はない。
社長も電車の中で漫画を読むのが能力よりも大事な事なら雇わない、
それだけのことだろ？悔しいというのなら
別の会社に行ってその会社を大きくして、
自分をその程度で雇わなかったことを後悔させてやればいい。
733:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:48:56 CsX4e6wrO
8日も取れるのかい
734:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:50:03 YUIILzBy0
>>724
そんな零細が偉そうなこと言ってると
今の新入社員は続かない。
てゆうか売り手市場なのにそんなこと言って
悦に入ってるバカが社長じゃあ先は見えてる。
2年前と状況が違う。
735:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:51:01 v0S4o1QV0
>>730
調査対象は「企業の正社員」だから公務員は含まれないわけだが。
736:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:51:13 gCS0keWu0
>>733
俺らにとってはネタとしかいいようが無いが、これってやっぱり格差なんじゃないかな。
737:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:52:32 YUIILzBy0
>>732
まぁそのとおりだな
バカ社長の下で延々働くより
試用期間で打ち切りのほうが本人のためだろ
やる気と向上心だけはあるんだから
今時やる気や向上心のある若者は貴重なんだけどな。
738:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:53:13 hs1rXjXq0
労働組合が有給の取得調査しないのか？
うちの会社は組合の有給取得アンケート
で何日取得したか調査するよ。
有給を取得しないと組合が会社側に直訴している。
739:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:53:44 ZMkTPoY20
>>715 社員章無くしてしまった俺はクビですか？
740:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:54:00 gCS0keWu0
>>737
俺もそう思うわｗ
馬鹿な社長にはゆとり社員がお似合い。
有能なやつはとっとと移る。
741:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:54:41 xMbvSo8v0
>>730
ホワイト勤めだけど、あんま有休取れないなあ。別にとっちゃ
いかんって雰囲気じゃないけど、固めて取ったりはできないしねえ。
急病や身内の急のために取っておこうと思ってるうちに気がつけば
年度末。多忙期だから「3月15日から31日まで休みます☆ﾐ」とか
いえねーしなｗ
結局飛び石の連休埋めたり、旅行のため金曜か月曜に休みとって
3連休にしたり、風邪引いて一日休んだり、程度でまさに平均値の
8日～10日しか取れないや。
742:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:55:02 8ZbZKhWL0
>>715 ひどいがこれが現実の経営者の中２割ぐらいいそうだ
プライベートを認めてるようで認めてない。
自分の考えを押し付けている。
反発されれば左遷、首は当たり前。
バランス感覚がない。
雇用される側は、うまくやるしかないな。
743:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:56:04 YUIILzBy0
>>738
うちもグループ会社別の有給取得の平均値を組合の回報で出してる。
他、福利厚生の費用なども
うちはサービス業だから少し悪いな取得率は。
生産工場のほうは15日程度の平均値になってた。交代で休んだり、
定修とか大型連休があるんだろうよ。
744:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:56:08 R9SjP4IDO
いいなぁ。
有休は年に10日貰えるけど、ここ数年使ったのは…0日…。
745:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:57:03 WeO0+seG0
俺の会社、有休取得日数と休日出勤の日数の記録を取っていて、
それを評価の材料にしてるんだけど、そういうのって法的に問題ないの？
746:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:57:07 8/djjpG+0
>>738
うちの会社は年度末が近くなると、全組合員の休暇取得数・実労働時間数等が
組合側に通知される。
そのあと管理者が組合側と会社の所長クラスになじられてヘコみながら対応する（休暇を取らせる）
747:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:58:03 tub4zce50
>>742
この社長の理屈ならこうだろ。
「通勤時間はプライベートではない。なぜなら通勤手当を出しているのだから。
どうしても漫画を読みたいなら社員章をはずし、通勤手当を返上してからにしろ」
748:名無しさん＠八周年
07/10/14 22:59:03 8ZbZKhWL0
>>747 考えそうなことだ。あと反発したのが気に食わない。
749:名無しさん＠八周年
07/10/14 23:01:01 hs1rXjXq0
経営者は社員にやる気を出させるのが一番の仕事、今の経営者はやる気がない社員をクビにするとんでもない経営者ばかり、これじゃ社員
もやる気がなくなるし仕事に対するモチベーションも上がらない、
報酬制度を見直すとか、インセンティブを出すとか社員の教育を行なうなど経営者はやることあるだろ・・・
アホな経営者が増えたから社員が苦労しているし、欝になるのも増えている。すべて経営者側の問題だと思う。
750:名無しさん＠八周年
07/10/14 23:01:39 KWqtP1EP0
有休も取れない会社など辞めてしまえ
どこまで自分の価値を貶めるのか
そういう会社でしか働けないなら所詮はその程度ということだ
751:名無しさん＠八周年
07/10/14 23:03:52 tub4zce50
>>749
>報酬制度を見直すとか、インセンティブを出すとか社員の教育を行なうなど経営者はやることあるだろ・・・
これができるはずだから経営者は高給をもらってるのであって
>やる気がない社員をクビにするとんでもない経営者ばかり
こんな誰でもできる程度のことしかできないなら、給与もそのレベルでいいはずだけどなｗ
752:名無しさん＠八周年
07/10/14 23:05:58 bV5RyF2u0
だいたい有給休暇の取得率がこの有様なのに、育児休暇がどうのって言ってい
る香具師って、ハァ？って感じだよな。
753:名無しさん＠八周年
07/10/14 23:09:39 YCxEUiyuO
学校の皆勤賞と同じ感覚で有給を取らないことを美徳とする傾向がある社員もいる
組合にせっつかれた管理職に頼まれて渋々有給を取っていた
754:名無しさん＠八周年
07/10/14 23:21:50 6d70r+Si0
>>753
そいつは一種の依存症だな。
有給を取らない事を美徳と思い込んでいる。
755:名無しさん＠八周年
07/10/14 23:31:04 ujepsg4k0
>>747
その理屈なら、こっちは「通勤中も会社に縛られてるから給料払え」だな
756:名無しさん＠八周年
07/10/14 23:32:11 yHsyyESq0
俺は入社５年目以降はじは前年の有給を消化してるよ
病気とかに備えてのことだけどね
４月１日には前年度分２０日と今年度分２０日で有給残が４０日になる
翌年の３月３１日時点で残は２０日になるように有給を消化してるよ
757:名無しさん＠八周年
07/10/14 23:33:10 kAeSKOQo0
>>707
ホント、遊ぶでもええ。これ
リラックスしたりリフレッシュして、また働けばいいだけだし、その方が長期的に見れば誰にとってもプラス
まあ、なんつーか短期的にしかみないというか、何も考えてないんだろうなあ
758:名無しさん＠八周年
07/10/14 23:33:13 cn5OIJA30
>>715
休日の日までうるさい校則を思い出した
759:名無しさん＠八周年
07/10/14 23:34:16 dk+bFjYQ0
>>711
よく頑張ったな。酷けりゃ腹膜炎起こして死んじゃうぞ。
760:名無しさん＠八周年
07/10/14 23:43:25 7FA/4e1n0
>>704
「社員が交代で休暇とっても業務が回るなら、それはリストラが足りない証拠」
そう考えるのが民間の経営者。
761:名無しさん＠八周年
07/10/14 23:49:19 pj1eMEmIO
>>760
社員が交代で休んでもいいんじゃね？
一ヶ月に一人ずつなら。
それとも毎日交代で休む会社か？
数百人規模なら問題なくね？
762:名無しさん＠八周年
07/10/14 23:49:40 cn5OIJA30 BE:347750339-PLT(50055)
>>757
そうなんだよね。。
たまにﾘﾌﾚｯｼｭでもしないと能率なんて上がらないのに
精神論でとことんやれって言うｽﾎﾟ根上司多すぎる。
仕事しないやつと休むやつは出世できないとか言われた事あるけど
別次元の話だろと…
まぁ、そいつは会社の金の使い込みがばれて首になってたけどなｗ
763:名無しさん＠八周年
07/10/15 01:55:27 A8eE8n8a0
とりあえず
PC画面見て、文字が読めなくなったり吐きそうになったら休むようにしている
居ても仕事にならんからね
764:名無しさん＠八周年
07/10/15 02:06:29 bUZXR7vH0
>>762
＞たまにﾘﾌﾚｯｼｭでもしないと能率なんて上がらないのに
以前いた会社。
・土日祝日休みを日曜のみに変更
・黄金週間、盆、年末年始の連休を９日から２～３日に短縮
・早出残業が一切なかったのに２時間早出４時間残業が当たり前に
これだけの事で１時間当たりの生産台数が以前の五分の一程度にまで落ちた。
作業ミスが増えて不良品が爆発的に増え、合格品の割合のほうが少なくなってしまった。
「できる人」が次々に辞めてしまい、仕事が回らなくなって会社自体が消滅。
765:名無しさん＠八周年
07/10/15 02:51:05 A/fXRRUO0
>>764
てかその変更は凄すぎる…
年間125日休日だったのが70日程度になるわけでしょ
段階的切り下げだろうけど何考えてそうなったんだ、株式大手に握られたとか？
766:名無しさん＠八周年
07/10/15 09:52:27 mXR4eT5JO
リストラしようとしたら会社自体が
リストラされたわけだなww
767:名無しさん＠八周年
07/10/15 10:05:50 kBfF9Dyo0
>>764
それ、モロに今のうちの会社！！
休日減、就業時間増、給料不変の３点セット！
上部は「これで売り上げUP!」と張り切ってるけど、下はモチベーション激減。
入社２年目の22歳の子も「もー辞めたい」と言ってる。
私は事務方なんでかろうじて土日週休２日＆9時～17時を死守してるけど、もし
土曜日も出ろ、８時から出ろって言われたらその瞬間に辞表出します。
そこまでしてこの会社で働く必要も意義も意欲もなーんもないッ！
768:名無しさん＠八周年
07/10/15 10:43:43 MHOACyGZ0
>>764
社員をつぶして会社もつぶれたと。
769:名無しさん＠八周年
07/10/15 10:56:30 NbKpdP2O0
ボーナスでるんだから、しょうがないね。
770:名無しさん＠八周年
07/10/15 11:01:24 Vj3eSHSE0
従業員を幸せにできない会社はオワルってことだよ。
辞めたい、潰れた方が良いと思うような会社のために全力で働くお人好しは少ない。
771:名無しさん＠八周年
07/10/15 11:08:30 W7qoByrd0
>>767
辞めたいなら、辞めてみろ。一生派遣で、今より悲惨な生活が
まってんだぞ。
772:名無しさん＠八周年
07/10/15 11:09:52 Vj3eSHSE0
>>689
事前に申請する場合：私用
事後に申請する場合：体調不良
「体調不良」には、「風邪」「だるい」「行きたくない」「寝坊した」等々が含まれる。
今日は「体調不良」で休み。
773:名無しさん＠八周年
07/10/15 11:12:15 mXR4eT5JO
潰れる前に辞めるだけだろw
774:名無しさん＠八周年
07/10/15 11:14:15 V9ZowkXj0
タイの半分以下かよ
775:名無しさん＠八周年
07/10/15 11:36:21 Gef67gdH0
>771
>764のように結局は潰れんだから、同じじゃねーか。ｗ
だったらさっさとやめた方がマシだよな。
776:名無しさん＠八周年
07/10/15 11:36:31 MHOACyGZ0
>>771
893見たいな脅迫だなｗ
777:名無しさん＠八周年
07/10/15 11:41:31 DDs1ygPW0
労働基準法を守っていない会社多いからな
アルバイトでも有給取れるんだぜ？知らないだろ。
778:名無しさん＠八周年
07/10/15 11:57:35 J3ZMXciM0
>>777
労基法なんか遵守してる会社は競争に負けるだけ。
いかに労働者にヤル気を出させつつ馬車馬のように働かせるかが経営者の能力。
779:名無しさん＠八周年
07/10/15 11:57:46 33SqcQgz0
不幸自慢するスレはここですか？
780:名無しさん＠八周年
07/10/15 12:08:02 LvDBPd+90
男だらけの俺の職場は
女と遊びます
で問答無用で有給OK
781:名無しさん＠八周年
07/10/15 12:12:49 r1i/0S880
メキシコの田舎町。海岸に小さなボートが停泊していた。
メキシコ人の漁師が小さな網に魚をとってきた。
その魚はなんとも生きがいい。それを見たアメリカ人旅行者は、
「すばらしい魚だね。どれくらいの時間、漁をしていたの」 と尋ねた。
すると漁師は
「そんなに長い時間じゃないよ」
と答えた。旅行者が
「もっと漁をしていたら、もっと魚が獲れたんだろうね。おしいなあ」
と言うと、
漁師は、自分と自分の家族が食べるにはこれで十分だと言った。
「それじゃあ、あまった時間でいったい何をするの」
と旅行者が聞くと、漁師は、
「日が高くなるまでゆっくり寝て、それから漁に出る。戻ってきたら子どもと遊んで、
女房とシエスタして。 夜になったら友達と一杯やって、ギターを弾いて、
歌をうたって…ああ、これでもう一日終わりだね」
すると旅行者はまじめな顔で漁師に向かってこう言った。
「ハーバード・ビジネス・スクールでＭＢＡを取得した人間として、
きみにアドバイスしよう。いいかい、きみは毎日、もっと長い時間、
漁をするべきだ。 それであまった魚は売る。
お金が貯まったら大きな漁船を買う。そうすると漁獲高は上がり、儲けも増える。
その儲けで漁船を２隻、３隻と増やしていくんだ。やがて大漁船団ができるまでね。
そうしたら仲介人に魚を売るのはやめだ。
自前の水産品加工工場を建てて、そこに魚を入れる。
その頃にはきみはこのちっぽけな村を出てメキソコシティに引っ越し、
ロサンゼルス、ニューヨークへと進出していくだろう。
きみはマンハッタンのオフィスビルから企業の指揮をとるんだ」
782:名無しさん＠八周年
07/10/15 12:13:41 xZ249NFlO
確かにとれんな…休出ならばっちりあるが
783:781続き
07/10/15 12:15:01 r1i/0S880
漁師は尋ねた。
「そうなるまでにどれくらいかかるのかね」
「二〇年、いやおそらく二五年でそこまでいくね」
「それからどうなるの」
「それから？ そのときは本当にすごいことになるよ」
と旅行者はにんまりと笑い、
「今度は株を売却して、きみは億万長者になるのさ」
「それで？」
「そうしたら引退して、海岸近くの小さな村に住んで、
日が高くなるまでゆっくり寝て、 日中は釣りをしたり、
子どもと遊んだり、奥さんとシエスタして過ごして、
夜になったら友達と一杯やって、ギターを弾いて、
歌をうたって過ごすんだ。 どうだい。すばらしいだろう」
784:名無しさん＠八周年
07/10/15 12:23:44 EhYW36wI0
新入社員： 「帰っていいですか？」
上司： 「てめえでいいと思えばいんじゃねん」
という会話をしたしほかにもしたやつがいるのを聞いてﾜﾛﾀこともあったが，
同様に
やっと有給が与えられた新入社員： 「有給とっていいですか？」
上司： 「てめえでいいと思えばいんじゃねん」
なんだな。有給申請出されたら会社は日程変更の要求はできても拒絶は
できないのだから
785:名無しさん＠八周年
07/10/15 12:34:38 ronLgoON0
管理職の成績に大きく関わる。
罰則がなけりゃ有給使わせない、人増やさないに大きく傾いたままだわな。
786:名無しさん＠八周年
07/10/15 13:09:25 VS+qL1dO0
>>769
うちはボーナスなんて出ねーよ、正社員でも！！
かろうじて年末に「寸志」で1万円だけ出たことはあるが。
いまどき1万円で何が買えるっちゅーねん！！
787:名無しさん＠八周年
07/10/15 13:50:56 42/lx0CW0
>>786 >>90
788:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:12:09 sYxQDg+3O
>>778
「労働基準法なんか守らない」会社の方が結局競争に負けますが。
789:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:14:57 U4ojRlBZ0
取得しづらいんじゃなくて取得させてもらえないんですが。
790:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:17:30 BLqlTGaw0
年間労働日数９０日の俺は有給三昧
791:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:18:32 ly/ecuCr0
人間を幸福にしない日本というシステム
792:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:19:53 7bETpHGPO
今日、会社の最寄り駅まで出勤したけど、具合が悪くなって年休で休んだ。
793:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:23:35 tzgROsF1O
今年のお盆に派遣先企業が休みたから俺も有給取って休もうとしたら
上司に「忙しい部署の仕事を手伝う気持ちが無いのか？」と
休暇の拒否されたよ
794:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:28:38 qBf4sjY60
世間体気にして自分の権利主張できない奴って社会人として失格じゃねえの
795:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:35:00 NRUhvwj90
もうコレは日本人は子供産むな、文化的な生活するなってことだな。
796:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:36:05 3omIP9TT0
日本人って、なぜか時代が進むごとにどんどんワーカホリックに
なっていくよな。
イギリス人は、産業革命の悲惨な時期を通り抜けたら、目に見えて
働かなくって文明生活を享受するボヘミアンになったが。
797:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:37:44 IRjigmXcO
中国並かそれ以下の労働水準で高給くれ、休み沢山くれと言うのは間違ってるだろう。
今のリーマンは仕事はしない、約束は守らない、頭は悪い。
そんな奴らが今の若い労働力だぜ。
月給1万円で上等だ
798:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:38:41 qBf4sjY60
労使契約で保証されてるんだから取らせてもらえないなら訴えろよ
799:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:40:10 VRQGLNkH0
おまえらよう
おれは仕事目の前にあるのにもう仕事できなくなってきた
仕事したくない
疲れた
全然激務じゃないけど、この会社いても全てが無駄になる
疲れた
辛い
800:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:42:20 CyWdmpj0O
イギリスは食料や燃料をある程度自給できるからいいよな。
日本人はもともと身の丈に合わない生活してんだから。
801:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:42:58 QL28Ce0f0
有休を取ろうとすると「今月は残業時間が8時間あるから振替休日な」
といって、残業代をカットされ有休を使わせてもらえない。ﾊﾟﾜﾊﾗだろ。
802:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:43:05 7+ralZrhO
>>797
じゃあ月給1万で募集すりゃいいじゃねえか
803:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:44:12 aZNDII6g0
>>799
おつかれさん、もういいよ。
人は色々言うだろうけど、自分にしか解らんからな。
自分で決断できるうちに、ケリつけた方が良いと思う。
804:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:45:18 Dedv+hQX0
公務員は団塊前後のヤツラと女どもが責任放棄で
ありとあらゆる有休を使いまくってる。
仕事に支障がでてもしらんぷり。
805:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:45:36 RSjN+WVmO
代休取れるだけ羨ましい
806:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:48:54 mXR4eT5JO
いまならネットを上手くつかえば会社からかなり
絞りとれるじゃん
807:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:52:10 7+ralZrhO
>>764
そう ｢出来る人｣から辞めていく
次の職見つける能力もあるからね
残った人はシワ寄せを頂きます
808:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:54:43 rfUt9LEB0
>>5
独身や不妊症に対するパワハラが横行するぞ。
あと社内で偽装結婚とか、ノルマ達成のためにｾｯｸﾙ休暇とか。
809:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:57:41 q3WK6TuN0
８日もとれてるのか？
一日も取らせないチョソ企業は
解体してくれ
810:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:58:23 VS+qL1dO0
>>795
子どもなんて作ったら最後、負け組確定さ
811:名無しさん＠八周年
07/10/15 14:58:30 7YE2fGy90
>>299
派遣でも有給あったと思うけど。
みんな大変だな・・・。
漏れの住んでる国では、有給は全てつかいきって次の年へというのが一般的(次の年に
引き継げない)。
そのため、年度末になるとみんな休みまくって会社が閑散としてるよ・・・。
ちなみに、有給とは別に病欠用の休暇もあるので、風邪ひいたりしたらそっちを使う。
812:名無しさん＠八周年
07/10/15 15:00:15 q3WK6TuN0
>>778
そこが日本人の自立してないところだよな
搾取されたなら、ちゃんと落とし前つけてやれつーの
それこそが社会人だ
813:名無しさん＠八周年
07/10/15 15:01:53 IRjigmXcO
>>802
国の最低賃金に守られて役立たずでも保証されてるからな。
今の日本人は使えねーよ
814:名無しさん＠八周年
07/10/15 15:03:19 7+ralZrhO
>>813
じゃあ日本人以外で募集すりゃいいじゃない
815:名無しさん＠八周年
07/10/15 15:05:32 KkNqTKLG0
うちの部署の他の人間が、病欠や忌引以外で有給休暇使ってるのを見たことがない。
普通に遊びや旅行とかで有給使ってる俺が変に思われてるかも。
816:名無しさん＠八周年
07/10/15 15:07:05 7+ralZrhO
>>812
だが>>778の言ってることは正しい経営
労働者のモチベーションを上げて生産性を向上
今の日本は激務でモチベーション下がってるけどね
817:名無しさん＠八周年
07/10/15 15:07:10 qBf4sjY60
公務員批判してるやつは低学歴ばかりだな
単なる嫉妬心でしか物を言わない
818:名無しさん＠八周年
07/10/15 15:16:20 mXR4eT5JO
過労死は男の勲章なのか
819:名無しさん＠八周年
07/10/15 15:20:41 YiBcYUEg0
いや、馬鹿の証
820:名無しさん＠八周年
07/10/15 15:23:34 XC2oYEWS0
ハッピーマンデーとか分けわかんない制度するから
休めねーんだよ。
火曜とか木曜が祝日だと
中日潰して休みなってたのが
今出来なくなってんだよ
821:名無しさん＠八周年
07/10/15 15:27:38 M+je8vuaO
一日でいいから全員取得しろよ。下っ手くそな団交より遥かに効果あるから。
822:名無しさん＠八周年
07/10/15 15:27:58 7+ralZrhO
>>820
だよね 休日出勤が増えただけ 労基法で最低○○日は休ませなさいに変えたほうがいいよ
823:名無しさん＠八周年
07/10/15 15:37:41 OOirvUvAO
いいなー、8日もとれるのかよ
俺、去年は1日と半休だったな
824:名無しさん＠八周年
07/10/15 15:44:57 X/l8Ab7hO
入社6年目にしてはじめて有給とれたよ＼(^o^)／
825:名無しさん＠八周年
07/10/15 16:32:45 bNNsuekD0
>>522
日本国民全員がハワイに一ヶ月滞在したら、アメリカ様は大喜びでしょうね。
826:名無しさん＠八周年
07/10/15 16:56:16 VblZmjh60
大きなトコは、既にコストカットが極みまで達しているが、
そのなかで更に、現状維持の人材の中で生産性を上げようとしている。
まあそうしないと利益出ないのも解るんだが、結局社員に不満爆発で大量離脱の悪循環。
経営者は上手いこと人材引き止めて置かないと、この先大変なことになるぞ。
「やってくれるから、やらしときゃいーや」じゃ波状する。
827:名無しさん＠八周年
07/10/15 18:52:02 90TgtgXM0
>>820
が述べているように月曜休みだとそうなる
俺もそうだもん
祝日の間なら休みとってもまだ許されていた社会だったし
828:名無しさん＠八周年
07/10/15 20:09:32 8e2I/kKY0
・基本的に定時、残業は労働者の意志
・休日出勤、残業代の割り増しなどはキチンと払う
・有給休暇をまともに使える
・これらを要求した人間を左遷、転勤、降格などで不当に扱ってはならない
などを実現してやっと普通レベル
それまでは労働者は一歩たりとも譲ってはならない
というかそれまでは経営者にとって都合のいい身勝手なわがままに
一切耳を傾ける必要すらない
さらに言うとそれまでは自民党は選択支にすら入らない
829:名無しさん＠八周年
07/10/15 21:55:37 mXR4eT5JO
残業中だが生まれてはじめて、腰がつった、
ゆかによこになりつつかきこ
830:名無しさん＠八周年
07/10/15 22:04:07 Vj3eSHSE0
>>829
ここに書く前にすることがあるような・・・
やばかったら人が寝る時間になる前に人を呼ぶんだぞ。
831:名無しさん＠八周年
07/10/15 22:19:48 38UEPF8D0
気がつかないうちに失禁していたらやばいぞ
832:名無しさん＠八周年
07/10/15 22:44:21 BF5DgWwl0
>>828
周りの労働者がそれをやらないから、自分もできない
833:名無しさん＠八周年
07/10/15 23:02:52 mXR4eT5JO
へのじになってねてたらすこしなおた
でも仕事は残ってる
ひとはおらん
834:名無しさん＠八周年
07/10/15 23:03:28 pwdLT9lF0
休んだら仕事なくなるよ
835:名無しさん＠八周年
07/10/15 23:05:44 XKJFdc1S0
>>834
俺の場合
休んだらきっちり仕事がたまるよ。
836:名無しさん＠八周年
07/10/15 23:09:59 60g+dbUB0
先週なんて、仕事したくなかったから半休とって
近所の温泉に行ったさ。
837:名無しさん＠八周年
07/10/15 23:15:06 VNoKGDcZ0
1日でも残すと組合から上司共々怒られるから
毎年20日キッチリ取ってますよ。
2ヶ月に1回にくらい定期的に取って、
今年は土日や三連休の前後に付けて旅行に行く事２回、
夏休みを２週間ぶっ通しにしてやっと無くなった。
838:名無しさん＠八周年
07/10/15 23:32:11 XhJDCoRL0
「キミは今日は有給って事にするから。あ、仕事はいつもどおりやってくれよ。」
839:名無しさん＠八周年
07/10/15 23:35:01 dhqFL+xiO
漏れは去年の繰り越しがあるから
今年は３０日取れるお！
840:名無しさん＠八周年
07/10/15 23:35:04 38UEPF8D0
>>838
リアルで怖い
841:名無しさん＠八周年
07/10/15 23:36:19 2cxNEA/i0
うちはスタッフの８割が「管理職」ですよ
842:名無しさん＠八周年
07/10/15 23:38:15 ryDbh7kc0
うちの部署の半数は有休を使い切るぞ
843:名無しさん＠八周年
07/10/15 23:40:21 lT1l84rz0
有給消化できないやつって要は自分でスケジュール管理できない落ちこぼれだろｗｗ
844:名無しさん＠八周年
07/10/15 23:42:09 tD99Z89N0
>>841
⇒ が「管理マーク」
Aさん ⇒ Bさん ⇒ Cさん ⇒ Dさん ⇒ Eさん ⇒ Aさん
これで全員管理職ｗ
まさに江戸時代の五人組方式
845:名無しさん＠八周年
07/10/15 23:43:27 xdrgIkBn0
うちの会社は勤続年数に従って最大４０日有給あるけど
年休消化に個人差がありすぎるんだよねー。
４０日丸々取れるか、俺みたいにまったく取れないかって感じでさ。
年休計画取得日ってのがあって年２日無理矢理に
年休消化しなければならんのだが、もちろん年休扱いで出勤。
総務や組合にいつも注意されてるけど、
ホントに休んだら取引先や関連部署の人らが不安がるんだよなー。
…愚痴ってしまった。板違いでスマヌ。;´Д`)
846:名無しさん＠八周年
07/10/15 23:45:47 8voRvsVu0
デスマで何時倒れるか分からんので、おいそれと有休が使えない件について
847:名無しさん＠八周年
07/10/16 00:06:05 5ksfG7NS0
「有給使った分だけボーナスの査定を下げますが、よろしいですか？」
848:名無しさん＠八周年
07/10/16 02:10:59 ncjYGM7T0
>>847
就業規則に書いてなければ
ﾎﾞｰﾅｽもらってから訴えればいいんじゃね？
もちろんやめる覚悟で
849:名無しさん＠八周年
07/10/16 02:14:48 LrG21VttO
有給休暇なんて入社から1日たりとも取れません。
850:名無しさん＠八周年
07/10/16 02:18:02 YzLquYmUO
リーマンて休んでも給料が出るんだからな 休んだら給料は無しが基本なのにな
既得権て酷いよな
851:名無しさん＠八周年
07/10/16 02:20:17 OYmNszab0
>>850
日給月給制なら、それは正社員じゃないと思うが。
852:名無しさん＠八周年
07/10/16 02:26:43 EqEmJ7ciO
有休を全部使いきる奴に限って、やっぱりまともな奴いないよな？
誰かが穴埋めをしてるから休めるんだろ。そう言うの嫌なら会社やめて自営でもやってなよ。計画どおりできんならリーマンじゃなくてもいいだろ？おまいの仕事は一切ケツ持ちしない。
853:名無しさん＠八周年
07/10/16 02:28:11 YO0GyqIc0
今日は年休取得。今年に入って３日目。のんびり過ごすか。
854:名無しさん＠八周年
07/10/16 05:48:31 kmCEBkNaO
穴埋めなんて考え方する会社はこのさきもたないよ
855:名無しさん＠八周年
07/10/16 05:55:31 GCMJ20lD0
政権交代しないとダメかもしれないね。
856:名無しさん＠八周年
07/10/16 06:26:56 0xJ8biCb0
上手く利用出来ない上に、取れない事を自慢するような有給制度なら、なくなっても差し支えないのでは？
857:名無しさん＠八周年
07/10/16 06:29:50 Rc6pnSaj0
周囲が取得しないと取りづらい。
それでも平気でなんだかんだ理由つけて
全部有給休暇を消化する人間もいるけど
ツラの皮が厚くないとできない。
858:名無しさん＠八周年
07/10/16 06:41:50 CM7LXq8j0
>>852社畜乙。バカだろお前
859:名無しさん＠八周年
07/10/16 07:02:34 GkMaheBL0
文句あるなら辞めなさいって事だな
860:名無しさん＠八周年
07/10/16 07:05:20 CM7LXq8j0
>>859労働者の権利とか人の尊厳とか全部無視だよなホント
861:名無しさん＠八周年
07/10/16 07:06:56 AC4cYrqf0
有給拒否った会社は名前を公表のうえ、法人税２倍の刑だ
赤字で法人税を払ってない会社は1年間の事業停止
862:名無しさん＠八周年
07/10/16 07:09:22 AC4cYrqf0
>>859-860
で、そういうことを言う上司にかぎって自分だけは有給とるとｗ
863:名無しさん＠八周年
07/10/16 07:17:48 ZCWxvOxPO
周囲の雰囲気なんて気にせず休みたい時に休むw
つかゲームやるのに働いてるようなもんだしw
864:名無しさん＠八周年
07/10/16 07:20:44 KDGpQ2vhO
俺半休しかとってねえな。
865:名無しさん＠八周年
07/10/16 08:41:30 kmCEBkNaO
有給ガンガンとるのかまちがってるって
言うのはバブルの頃の考え方w
866:名無しさん＠八周年
07/10/16 12:59:13 EEGpPx3/0
そんなことより祝日ある週は土曜日出勤を止めさせてください。
１月５月８月は土曜日ぶっ飛んでました。もう辞めたけど・・
867:名無しさん＠八周年
07/10/16 14:37:40 9OTZX1WB0
有休とって、後から「こんな時に休んで･･・」とかネチネチいわれるくらいなら
休まないほうが心が平和。
悲しいよ。
868:名無しさん＠八周年
07/10/16 15:39:15 O9k2wiAa0
そんなに有給与えるのが嫌なら最初から「本社では有給はありません」と書かないと。
虚偽広告でマスコミに叩かれて終わりだよ、これからは・・・