07/09/26 14:37:49 L9R8TB+B0
>534
35歳以上の独身なんて会社が厚生年金と社保を肩代わりするメリットのある人種じゃないからな。
下手すりゃ年金は年数足りなくて貰えない上、働き盛りの独り者に社保掛ける意味もない。
それなのに企業の負担は多い。
おまけに償却期間も短い。
教育費と物になる期間が同じだとして（現実には22歳の方が速いので有り得ないが）
22歳なら例えば5年で金を産める社員になったとして定年まで33年間、利益を産んでくれる。
長期的に利益を産む事を前提にするから新卒な訳で、
これが35歳だと回収期間は20年間で、新卒よりも40%も少ない。
アメリカの企業とは人材に於ける利益モデルが違うので比べる意味がない。
この40%のマイナスを埋めるだけの物が無ければ終身雇用で中途採用の中年を雇う意味がない。
雇うとしても随時補充の効く使い捨ての工員くらいだな。工員として使える間は誰でも良いから年齢関係ないし。