07/09/24 01:21:27 VSrFhAhz0
>>978
録音しとけば金せびれそうだなｗｗｗ
982:名無しさん＠八周年
07/09/24 01:22:21 FfOs48GK0
その無用無能とかいわれる人間って結局どうなるんだ？
983:名無しさん＠八周年
07/09/24 01:26:34 VSrFhAhz0
>>982
消去しれ
984:名無しさん＠八周年
07/09/24 01:26:51 24sHYhWW0
企業は慈善で人雇ってるんじゃなくて稼ぐための戦力を欲してるんだから
向こうの望む能力が無い人間がどう法的に頑張っても「不採用です」で終わりでしょ
野球選手になりたきゃ巨人訴えて歌手になりたかったらエイベックス訴えるのか？
選手や歌手ほど選別が厳しくないから慈善で雇ってるように見えるのかもしれないけど
一般企業は一般企業なりのレベルで使える人を探してるんだよ。そのレベルに達して
ない人が法律を盾に喚き散らしても雇ってはもらえないよ。
985:名無しさん＠八周年
07/09/24 01:28:17 Loh6wxaOO
結局 郵便や交通費や履歴書・写真代に投資するだけか…‥
一部の業界は活性化されるのは間違いない。
それより男女の区別をはっきりしてほしい。
986:名無しさん＠八周年
07/09/24 01:29:55 BHnUqE7+0
年齢はどおでもいいが男女は区別してくれ。
987:名無しさん＠八周年
07/09/24 01:30:48 1lvanpRL0
零細企業は無理だから義務付ける必要はないけど
大企業は誰でも出来そうな仕事とかなら
応募して来た人間なら年齢関係なくパートやバイトでもいいから
雇ってみたらいいと思う
教育して正社員への道を用意すればよいし
勿論その会社を期限一杯で辞めたい人にはその意思を尊重して
雇った分だけ法人税を下げるとかすればいい
988:名無しさん＠八周年
07/09/24 01:30:49 n+3pRidl0
>しかし、実際には、企業が書類選考や面接の段階で年齢を理由に不採用とする事例も多く、
>１０月１日以降もこうした「暗黙の年齢制限」が残る可能性がある。
これがすべてだな。
ザル法とはこのこと。
本気でやるなら年齢を確認できる個人情報を提出させることを
問答無用で禁止するしかない。それも刑事罰付きでな。
989:名無しさん＠八周年
07/09/24 01:31:36 Q45bkD7s0
>>985
・現在女性が従事しています
・前任者は女性です
・女性が活躍できる職場です
・平均年齢は20代後半です
・明るく活気のある職場です
性別と年齢の目安はここら辺の文言に注意しておけばいい
990:名無しさん＠八周年
07/09/24 01:33:40 kW0BFQIaO
うーん、雇う側としてはあんまり今いる人と差のある人は結局採らないんだけどなあ。
年齢制限書いてる方が親切な気はすんだけど。
これやるなら、企業は一定割合で年齢の高い人も雇う法律も作らないと有名無実化するだけだろ。
991:名無しさん＠八周年
07/09/24 01:36:03 BVUlValB0
>>989
そうそう、それがコツだよなｗ
992:名無しさん＠八周年
07/09/24 01:37:04 LCT1+bt70
公務員の採用に年齢制限かけてるじゃん
993:名無しさん＠八周年
07/09/24 01:45:11 vFf23+m+0
>>1
よーし、パパ、読売新聞社に再就職するぞ！！
994:名無しさん＠八周年
07/09/24 01:47:36 zwRXCM3z0
1000なら明日、ハローワークにいく
995:名無しさん＠八周年
07/09/24 01:48:35 UqBGf6TA0
俺も公務員になれるの？
996:名無しさん＠八周年
07/09/24 01:48:55 eBdwNT1vO
>>993
じゃ俺ロイターにいくぞ～
997:名無しさん＠八周年
07/09/24 01:50:42 1lvanpRL0
>>993
それいいかもね
ついでに日テレも、
今現在、日テレで流れている番組つまらないしつくり下手だし
娯楽にも人材引っ張って来れないし
こんなんで高額な広告収入得ているのは不当じゃないかとさえ思っていしまう
免許制度撤廃して誰でも自由に参入出来るようにするべきだな
998:名無しさん＠八周年
07/09/24 01:51:24 xyjDkKMv0
差別人事は死刑
999:名無しさん＠八周年
07/09/24 01:52:23 Bs/9fHfH0
1000なら5歳児の電通社員が誕生
1000:名無しさん＠八周年
07/09/24 01:52:53 3KNFyv4cO
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