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★懲戒処分：酒酔い運転は厳罰化、不倫は「？」 企業調査
酒酔い運転は厳罰、部下との不倫での処分は判断に迷う－－。企業のコンプライアンス
（法令順守）に厳しい目が向けられる中、企業の懲戒処分の実態調査でこんな傾向が
浮かび上がった。
調査は財団法人労務行政研究所（東京都港区）が実施した。上場企業を中心にアンケート
を行い、１２１社から回答を得た。「売上金１００万円を使い込んだ」「妻子ある上司が部下と
不倫を続けている」など３０のモデルケースを挙げ、会社での過去のケースを参考に処分なし
から懲戒解雇までどのような処分をするか聞いた。
退職金が全く支払われないケースが多く、最も処分の重い懲戒解雇となるのは「１００万円
の使い込み」（７０．６％）で、次いで「無断欠勤２週間」（６８．８％）、「秘密漏えい」（５４．１％）
だった。「終業後に酒酔い運転で、物損事故を起こし逮捕」での懲戒解雇は４０．４％だった。
このケースの４年前の調査では、出勤停止が最も多い処分で２８．２％、懲戒解雇は２２．６％
だったことから、厳罰化が進んでいることが分かる。
一方、「社内不倫」の懲戒解雇は５．５％で「判断できない」が２６．６％、「社内通報せず
直接マスコミに内部告発した」でも「判断できない」が４１．３％と線引きが難しいケースも
あった。
同研究所では「酒酔い運転や情報漏えいなど社会問題化しているケースは重い処分に
なっている。社会が多様化する中で、企業がどの程度の処分が適当か判断に迷う場面も
増えているのではないか」と分析している。【東海林智】
毎日新聞 2007年9月22日 15時00分
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
（調査結果は>>2以降に）