07/09/22 15:53:20 0
■懲戒解雇になる割合の高いケース■
（１）売上金１００万円を使い込んだ７０．６％
（２）無断欠勤が２週間に及んだ６８．８％
（３）社外秘の重要機密事項を漏えいさせた５４．１％
（４）終業時刻後に酒酔い運転で物損事故を起こし、逮捕された４０．４％
（５）社内で私的な理由から同僚に暴力をふるい、全治１０日の傷を負わせた３８．５％
（６）満員電車で痴漢行為を行ったことが被害者からの訴えで判明した３６．７％
（７）基準を超える取引を独断で行い、会社に１億円の損害を与えた３４．９％
（７）取引先から個人的に謝礼金等を受領していた３４．９％
（９）同僚にストーカー行為を繰り返して、被害を訴えられた３２．１％
（１０）コンピュータに保存されている重要なデータやプログラムを改ざんした３０．３％
■懲戒解雇になる割合が低いケース■
（１）社有車をしばしば私用に使っていることが判明した１．８％
（２）同僚の売上金の流用を知りながら、報告しなかった２．８％
（２）車で営業中に得意先から携帯電話が入り、話に熱中して事故を起こした２．８％
（２）会社の金庫のかぎを掛け忘れてしまい、公金の盗難にあった２．８％
（２）クレジットカードによる買い物のしすぎで自己破産の宣告を受けた２．８％