07/09/04 10:07:36 Ly58SVd70
夏季休暇を有給とは別って言うのは優良企業とかではなく
メーカーなどの考え方。
メーカーは工場を止めるために、全員一緒に休暇をとる
その為、個人の意図しない日に強制的に休みを取らされるために、有給とは別に夏季休暇がある。
一般的な事務の職場は、夏季休暇は個人の裁量で休みを取るために、有給から取る。
公務員も市職員などの事務職だったら、こちらの考え方の方がわかると思う。
よって、市職員などの公務員は、夏季休暇は有給から消費されるべきだと思う。
07/09/04 10:07:36 Ly58SVd70
夏季休暇を有給とは別って言うのは優良企業とかではなく
メーカーなどの考え方。
メーカーは工場を止めるために、全員一緒に休暇をとる
その為、個人の意図しない日に強制的に休みを取らされるために、有給とは別に夏季休暇がある。
一般的な事務の職場は、夏季休暇は個人の裁量で休みを取るために、有給から取る。
公務員も市職員などの事務職だったら、こちらの考え方の方がわかると思う。
よって、市職員などの公務員は、夏季休暇は有給から消費されるべきだと思う。