07/08/25 22:30:53 VVwGiOI+O
>>957いやいや僕35学生じゃないし それなりに努力した。
966:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:30:56 01VGavC40
>>956
ＧＪすぐるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ハゲタカユダヤは死ねだよなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
967:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:31:05 c3KFN2Vf0
派遣会社やサラ金と、他の企業の税率が同じっていうのも問題。
税率は職種によって変えた方がいい。
サラ金と派遣会社は、税率大幅アップにしたほうがいい。
968:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:31:35 xM/dBVYn0
>>965
普通じゃないですよ？
それはあなたの普通であって職歴がなければきついことには変わりない
969:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:32:38 KPxRrlWC0
>>965
恐ろしい程世間に知らずだな。
ニート？？？
970:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:33:04 jsmVkNb90
>>965
どんな経験したのか、経験年数と一緒に出してみろや。
971:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:33:40 SG6M3bYs0
日本人を傷つけないと存続できない会社なら
消えてしまえよ
972:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:33:45 OHyqUHfF0
仕事を斡旋してもらってる立場の癖に取り分を増やせとか何様だよ。
流石にいい年してワーキングプアなんてやってる奴はろくな人間じゃないな。
最終学歴が高卒以下のクズはもう相手にしないでいいよ。
973:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:34:35 P65P8SY20
>>968
限られてる雇用枠のなかから
能力の高い順番に人をとるのってダメなの？
974:え
07/08/25 22:35:27 VVwGiOI+O
>>968ごめんなさい ほんとに悪気はない 最初の会社辞めたでしょ。
975:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:35:32 jsmVkNb90
>>972
高卒以下でも立派に仕事してる香具師は多いぞ。
なにか手に職を付けてる分、現場では四大卒より重宝することも多い。
976:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:35:46 lVqKr1fj0
単純に、最低賃金を上げて、交通費自腹を禁止すればどうか？
とりあえずの喫緊対策にはなるような気がするが
977:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:36:21 mKkJoz4kO
一次派遣ならまだしも
派遣の派遣や派遣の派遣の派遣はたまったもんじゃない
以前三次派遣の会社にいたが同じ仕事で一次派遣との給与格差が七万あるのを知って会社辞めた
978:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:36:30 eV+WNnqN0
日本のどこに格差があるの？
世界長者番付を見てみろよ。
世界2位の経済大国なのに、日本人がいったいどれだけ入ってる？
979:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:36:54 xM/dBVYn0
>>973
だめじゃないけど派遣が駄目ならずっと派遣でやるしかないじゃない
980:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:37:14 6qHUenWV0
職歴があろうがなかろうが、正社員になれるかどうかはそいつ次第だ
職歴などあまり関係ない
981:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:37:56 jsmVkNb90
>>974
「努力」より「結果が目に見えるような努力」をしろよ。
経験より資格なんかが「目に見え易い」よ。
982:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:38:20 jzrQHwudO
>>967
おまいアホだろ
983:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:38:55 6k7ks0vr0
何の能力もないくせに日本人というだけで楽して金を貰おう何て思っている馬鹿は市ねよ
能無しの屑の分際で派遣なんて賎業を与えられているだけでも感謝しろよ
だいたい派遣やってるような馬鹿つかうぐらいなら、さっさと法律を改正して中国人を使ってたほうがマシ
984:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:39:06 QZM4570KO
ピンハネ率を制限すれば良くなるかな？
まぁ、最高で２割程度かな
985:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:39:37 mzhpRRmC0
>>981
「やる気だけは誰にも負けません！」つっといて、「で、最近読んだ専門書は？」
って聞くと一冊も読んでないって訳のわからんことを言う奴が多いｗ
やっぱり聞くだけ馬鹿というか、面接するだけ時間の無駄。
986:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:39:48 XB/zJo7m0
☆★☆東京地検特捜部部長のありがたいお言葉☆★☆
「額に汗して働く人、リストラされ働けない人、違反すれば儲かると分かっていても
法律を遵守している企業の人たちが、憤慨するような事案を万難を排しても摘発したい」
☆★☆世界長者番付2007☆★☆
URLﾘﾝｸ(www.kim-junhwa.org)
129位 孫正義（ソフトバンク）
132位 森章（森トラスト）
167位 佐治信忠（サントリー）
188位 毒島邦雄（SANKYO） ←パチンコ
194位 武井博子（武富士） ←サラ金
226位 山内博（任天堂）
230位 糸山英太郎（新日本観光）
237位 柳井正（ユニクロ）
314位 三木谷浩史（楽天）
323位 滝崎武光（キーエンス）
349位 伊藤雅俊（イトーヨーカ堂）
407位 福田吉孝（アイフル） ←サラ金
432位 岡田和生（アルゼ） ←パチンコ
458位 岩崎福三（岩崎産業）
583位 辛東主（ロッテ）
618位 重田康光（光通信）
618位 船井哲良（船井電機）
664位 里見治（セガサミー） ←パチンコ
717位 神内良一（プロミス） ←サラ金
717位 永守重信（日本電産）
754位 福武總一郎（ベネッセ）
799位 竹中統一（竹中工務店）
840位 吉田忠雄（YKK）
891位 大島健伸（SFCG） ←サラ金
987:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:40:19 46MCDsygO
派遣労働禁止ﾏﾀﾞｰ?(AA略
988:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:40:25 S7ItNM5M0
>>981
資格持ってても使えないやついくらでもいるじゃないか。
IT、建設なんか特に。
989:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:41:02 X4PS9in30
>>983
さっさとシナに帰れよ
990:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:41:11 6qHUenWV0
>>988
資格にもよるが、資格を取得しようという意欲は評価できる
なんもないよりはぜんぜんまし
991:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:41:52 xM/dBVYn0
>>984
10％でいいよ
そんでもって保険は雇い主持ち
992:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:42:19 mKkJoz4kO
二次派遣や三次派遣の奴が一次派遣や正社員より仕事ができることなんてよくあるが
契約で二次派遣や三次派遣は一次派遣の会社とかには転職できないようになってる
993:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:42:22 SG6M3bYs0
派遣擁護のクズは
発言する前に許可を取れよ
994:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:42:45 mzhpRRmC0
>>988
持ってても使えない資格すら取れない奴など、「もっとダメｗ」としか言いようがない。
ＩＴ系でも、自分で開発したソフトをソース込みで持ってこれれば実力は直ぐに解るから
持ってこればいい。 だけど、そんなこと出来る奴は見たことがないｗ
所詮は使えない奴しか残ってない。
995:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:43:09 oGKk/GE50
何にしろ、まぁとにかく
働 け よ ！
996:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:43:35 SUg7CDUf0
>>３２は的を得ているな。
格差自体は一義的には原因ではなくて結果。
結果として派遣という、正社員の間隙を埋める遊軍がいる環境ができ、
それを利用することを期待できる社会となった。
しかし、正社員が減ったことでマイナスも本当に大きい。
切り分けられる簡単な仕事に見えることも、
しっかりした仕事の根幹ができていて、
知識が維持できる仕組みがあって、初めて簡単と言える。
他の仕事に影響を与えていたり、材料や資金の調達があったり、
潜んでいる事情は意外と単純作業ではないことも多い。
短期的にはコストダウンに貢献して、よいと思えるが、
切り出した過程のノウハウも、注意していないとすぐに失われる。
派遣の形で外部化したことで失敗し、また正社員を雇うことにした企業も出てきているよ。
997:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:43:48 P65P8SY20
>>994
だよな
何を根拠に正社員にしろしろいうのだ。
同列で試験うけたらゼッタイおちるのにｗ
998:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:43:53 xM/dBVYn0
>>995
お前が雇えｗ
999:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:44:11 xpGz5duP0
何を今更あたりまえのことを
派遣ができたから格差社会ができたのではなく
格差社会ができたからクズが派遣に溜まるようになった
それだけだろ …違うか？
1000:名無しさん＠八周年
07/08/25 22:44:40 OHyqUHfF0
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