07/08/23 14:59:29 P/hFWT/c0
余力のある大企業と違って中小や零細はギリギリの所で
ふんばってるのが本音なんだよな。
例えば１時間～１時間半のｻｰﾋﾞｽ残業や早朝出勤。急な休日出勤。
ﾘﾌﾚｯｼｭ休暇や賞与、ﾍﾞｱの定期昇給、職場内環境の改善など…
こういう諸問題に取り組むだけで中小零細は台所を直撃しちゃう。
そういった部分をどう補って誤魔化せるかで小さな会社は余力が
決まってくる。
たとえば、そういう部分を「宗教」でうまくカバーできれば一番
金もかからんしコストダウンにもなる。
ｵﾌｨｽ内に「仕事は知恵を使え！知恵のない者は汗をかけ！汗をかかない
者は会社を去れ！」なんてどっかで聞いたような格言を張り出してるような
会社はほぼ宗教がらみ。