07/07/05 01:24:04 qN3vUSiu0
>>223
違法。たとえ労使協定が結ばれていても深夜（22時～５時）と休日はみなしの
範囲外。さらに労働法でみとめられている36協定の上限は月45時間。
あなたの会社の組合が御用組合でないなら、勝ち目アリ。
会社が違法に過半数代表者を指定しているか、勝手な届け出を出しているか、
勝手にみなしと言い張っている可能性が高い。
07/07/05 01:24:04 qN3vUSiu0
>>223
違法。たとえ労使協定が結ばれていても深夜（22時～５時）と休日はみなしの
範囲外。さらに労働法でみとめられている36協定の上限は月45時間。
あなたの会社の組合が御用組合でないなら、勝ち目アリ。
会社が違法に過半数代表者を指定しているか、勝手な届け出を出しているか、
勝手にみなしと言い張っている可能性が高い。