07/07/02 22:02:36 nCXQ1UgP0
>>95
いっぺんだけれどね、業務破綻させてみるといいよ。新人を配置に付かせて
みるとかさ。一時的にだけれど、君の旦那さんも酷い目に遭うことになるけれ
ど、その結果、経営が回らなくなれば、嫌でも経営者は修正を図りにくる。
そういう行き当たりばったりな奴が多いからね。日本の経営者は。後手後手と
いうかなんというか。逆にきみらが死にそうになっても維持しているから、なん
の問題もないと彼らは思っている。
ならばそれをこちらで意図的に崩してやればいい。デメリットもでかいけれど
馬鹿の目覚まさせるにはこれしかない。君らがどうにかしようとすればするほど
彼らは運営がうまくいっていると思ってなんら対策をしないってこと。
一時的なダメージをあえて受けるか？それともいつ終わるともしらない地獄を
延々とつづけて、自ら滅ぶかどちらかでしょ。少なくとも今、こうやってオーバー
ワークやっている奴ら、３０年後が楽しみだね。どれだけ休職者が増えるかが
さ。
成果を必要以上に上げてもさ、給料増えないってわかっていてもそれをやめら
れないってのは、しがみつくしかないと思いこんでいるからでしょ？でもそれって
自立心や結局は世の中生き抜く上での勇気がしぼんでいるんだと思うよ。