07/06/12 11:51:12 0
兵庫労働局雇用均等室が大学四年の女子学生を対象に行ったアンケートで、
就職活動の際に「男女で異なる扱いを受けた」と答えた人の割合が３０％近くに上り、
二〇〇四年以降、ほぼ横ばいであることが十一日分かった。同室は
「男女に限らず、差別的だと感じる扱いを受けたら、ぜひ相談を」と呼び掛けている。（小林由佳）
アンケートは、〇六年四-十二月に、県内の四年生大学三十校の就職担当課を通して実施。
十七校七百八十二人から回答を得た。
それによると、就職活動中に「男性と異なる扱いと思われることを経験した」と答えたのは
二百六人で全体の２７・１％。このうち、三十五人は県内企業からこうした扱いを受けたと答えた。
具体的には、「面接時に『結婚や出産をしても働き続けるか』と女性だけに質問していた」という内容が最多。
このほか、「説明会で『数十人採用するうち女性は一人だけ』と言われた」
「支社勤務を経験しないと昇給しない会社なのに、女性は転勤なしとの説明だった」
「女性選考会という看板が掲げてあった」などの事例があった。
同室は〇四年から同様の調査を四年制大学の女子学生に対象を絞って行っているが、
「異なる扱いを受けた」学生の割合は２６-２７％で推移。
「あからさまに悪質なケースは減ったようだが、改善傾向にあるとはいえない」としている。
改正男女雇用機会均等法が今年四月に施行され、男性に対する差別的な取り扱いも禁止された。
同室にも男子学生から「事務職は女性しか採用しないと言われた」などの相談が寄せられているといい、
「企業への聞き取りや指導を通して改善につなぐため、会社名などの情報を寄せてほしい」としている。
[以下略]
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