07/05/27 14:53:35 7x8tu1Q50
新卒を大量採用しても、ポストが用意できないのは明らか。
バブル期の社員もポストが用意できないばかりか、これからリストラが始まる。
今の日本の人事制度は、大量採用して会社と合う少数を昇進させて、あとは
使い捨てにするという、人的資源の浪費構造が根本的な問題だろう。
人材の流動性を高めるのは、会社と労働者の生産性を高める。
新卒神話は、労働者自身にとって一番不幸なシステムである。
このままだと今の新卒者も、昇給する30～40歳になると急に会社の扱いが
人によって激変するのを実感するだろう。