07/05/25 10:38:42 0eFwZvo30
o5kDs2D70氏へ
もうだいたいの論点は出ている。
・茶髪の問題ではなく「不当解雇」が問題
髪の色はカラースケールで指示できるようマニュアルにあった。その意味では
規則としてあった。
一年間放置して、規則を「周知徹底」できなかった前店長が悪い。
その周知徹底できなかった規則を新店長が適用して、解雇をほのめかす発言を
した新店長も相当問題あり。就業規則違反で解雇をしようとするにも、犯罪行為
などのよほどの不祥事でない限り即解雇は無理、何度かの口頭での注意、さらに
文書での注意などが必要（期間も１週間とかじゃだめ）。その上で改善が見られない
場合に限り、正式な手順にのっとり解雇通告を出せる。