07/05/04 21:24:41 dk5etXV60
「やり直し」ってのは、ひどく曖昧な言葉だ。
今のように新卒が売り手市場であれば、少しはマシな会社に
正社員として何とか潜り込めた程度の人々が、
氷河期には正社員になれなかった。
それが就職氷河期に関する主要な問題の一つだろう。
「現在も正社員だが、もっと条件の良い会社に入れたかも」
なんていうのは「贅沢」な訳だから、別に「救済」する必要は無かろう。
ステップアップなら普通の転職市場で間に合う。
それでは、具体的にどうやれば、
氷河期に正社員になれなかった人々を「救済」する事ができるのか？
企業が中途採用の枠を増やせば良いのだろうか？
しかし、中途採用では経験者と競う事になり、氷河期フリーターは不利だ。
どうも、「新卒扱いの中途採用」という妙な枠が必要になりそうだ。
こんなヘンな採用枠は企業にとってメリットは無いので、
行政が指導しない限り、こういう枠は出来ない。
政府に、その気がありさえすれば、多少の税優遇と引換えに、
一定の「新卒扱いの中途採用」枠を、企業に作らせる事ができるだろう。
ま、今の政府には、その気は無さそうだが。